я одному сотруднику забвла сделать северную надбавку в марте, и расчет отпускных произвела без ее учета....да и з/пл я ему выплатила тоже без учета надбавки....как теперь быть??? может быть так и оставить???или сделать выплату сейчас( ну как будто бы раньше не было возможности все выплатить ) так нельзя???
твори добро - оно к тебе вернется
а вот у нас сотрудник уволился 1 апреля...в марте я должна была начислить всме первую северную надбавку я этого не сделал...вот только остальным я потом исправила, а вот этому сотруднику получается я не доплатила з/пл и отпускные (потомучто получается расчитала их не правильно)...кактеперь быть с ним...оставить так - без начисления или выплатить сейчас как будо о того не было финансов???)))
твори добро - оно к тебе вернется
Скажите пожалуйста а какой код дохода у компенсации за неиспользованный отпуск??
твори добро - оно к тебе вернется
Что значит не было финансов? вы все это время сидели без денег? зарплату не получали, на другие нуждыне тратились?Сообщение от zhanna35288
Пишите справку, что в результате ошибки не доначислили сотруднику определенную сумму, доначисляете текущим месяцем и платите компенсацию за просрочку выплаты зарплаты
Опять я со своим отпуском(((((
Помогите на примере разобраться:
Сотрудник работает в организации с 01.04.08. З/пл 6 290. В отпуск идет как положено с 01.04.09 (отпуск 44 дня – местность приравнена к районам крайнего севера). В сентябре 2008 года по всей организации было повышение окладов, (з/пл стала 7 140) затем было аналогичное повышение с 01.01.09г (8 160 руб.))., в феврале месяце все были переведены на 0,5 ставки. (4080 руб.)
Расчет отпускных
1. Расчетный период 01.04.08 по 31.03.09
2. З/пл в месяце когда идет в отпуск 8160, но т.к. на полставки, то 4080 руб.
3. коэффициенты на которые корректируется
01.04.08 по 31.03.09 - 0,65 (4080 :6290)
01.09.08 по 31.12.08 – 0,57 (4080 :7140)
01.01.09 по 31.01.09 – 0,5 ( 4080 :8 160) – здесь сомневаюсь, надо индексировать, когда перешли на полставки??
твори добро - оно к тебе вернется
С какой стати вы индексируете на понижение?????????? Да еще и одни и те же периоды по несколько раз
почитайте внимательно постановление 922, там нет ни слова про это. У вас оклад не менялся в феврале, вас перевели на полставки, это совершенно разные вещи!!!
Оклад по должности текущий 8 160, значит
01.04.08 по 31.08.08 - 1,2973 (8160 :6290)
01.09.08 по 31.12.08 – 1,1429 (8160 :7140)
01.01.09 по 31.01.09 – 1 (8160 :8160)
01.02.09 по 31.03.09 - в фактически начисленном размере, т.е. 4080
Да кстати...на 0,5 ставки не перевели только менеджера - один единственный человек
все равно будем индексировать или один человек "сыграет погодц" и индексировать не прийдется??
Последний раз редактировалось zhanna35288; 20.08.2009 в 14:06.
твори добро - оно к тебе вернется
Девушка, вы вообще читаете, что вам пишут???
НЕ ИНДЕКСИРУЕТСЯ НИЧЕГО ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ПОЛСТАВКИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Скажите пожалуйста если на отпуск попадают праздничные дни, то они
а)плюсуются к отпуску??, т.е. будет не 44 дня, а 44 + праздники?
б) Расчет отпускных тоже будет 44 + праздники
и еще:
если выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается компенсация просто за то кол-во дней которое положено, не применительно к тому периоду когда увольняется, ну к примеру, увольняется 30.04.09, если бы он пошел в отпуск то у него бы было не 44 дня, а 46, т.к. в мае 2 дня праздника….
Как быть…за какое кол-во рассчитывать компенсацию??
твори добро - оно к тебе вернется
сотрудник работает с 01.02.09 собрался в отпуск с 29.05.10... скажите какой будет расчетный период..
срочно надо..ответьте пожалуйста"!!!!!
твори добро - оно к тебе вернется
Здравствуйте...подскажите пожалуйста...сотрудница работает с 03.08.09г в отпуск не ходила, сейчас ее переводят в другую организацию с 01.08.10 мы же ей должны выплатить компенсацию за неисп.отпуск
1) какой расчетный период будит с 03.08.09 по 31.07.10 или с 03.08.09 по 31.07.10???
и второй момент такой, что она написала заявление еще на нынешнего директора, что собирается идти в отпуск с 04.08.10.......я считаю что заявление ей надо будит писать уже на нового директора???верно??? и вот запуталась а как же так...мы ей компенсацию выплатим...а она только выйдет в новую организацию и почти сразу в отпуск пойдет...так разве можео???она ведь в новой организации стажа не имеет еще...
помогите пожалуйста..
твори добро - оно к тебе вернется
срочно открывайте и читайте ПП 922
У меня был такой случай. Уволили из организации "А" 6 человек 31 мая. Выплатили всем компенсацию за неиспользованный отпуск. Приняли 01 июня в организацию "Б". Летом естественно сотрудники захотели в отпуск. Так как в "Б" отпуск они еще не заработали, то оформляли отпуск за свой счет. Сотрудники ничего не потеряли, т.к. "отпускные" они получили заранее. Ну мож это не совсем удобно им было, т.к. "отпускные" получили в конце мая, а в отпуск пошли в августе. Зато все красиво. И еще. Увольняли в порядке перевода, поэтому когда один из сотров обратился в банк за кредитом, то по его причине увольнения защитали ему как стаж работы на одном предприятии.
спасибо большое
твори добро - оно к тебе вернется
что то подхапуталась я скажите пожалуйста...в 2009 году отпускные облагались всеми налогами...компенсация облагалась только ндфл..
в 2010г и компенсация и отпускные облагаются всеми налогами??
твори добро - оно к тебе вернется
КНО облагается всем, кроме ФСС НС.
добрый день! если сотрудни идет в отпуск с 23.12.11 - 18.01.12, то кол-во дней отпуска получается 27, но оплатиться е му только 21,т.к. 6 дней праздничных???
и второй вопрос..эти 6 дней не оплатяться, но отпуск на эти 6 дней увеличиться??
твори добро - оно к тебе вернется
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
