Помогите с временными сотрудниками

[бухгалтирешко]

Добрый день! У нас строительная организация. Сами понимаете в наше время заказов на строительство не особо много (тем более, что и мы не такая уж большая организаия). Поэтому мне не выгодно держать сейчас в штате бригаду. Но иногда и нам переподают мелкие заказы (на 2-3 месяца работы, максимум полгода). Есть постоянный бригадир с которым уже давно работаем, он и набирает бригаду. Подскажите как мне оформить трудовые отношения с данной бригадой. Заключить договор подряда? Так они же физ лица. Времено принять на работу, а как сделать запись в трудовой? Помогите... Поделитесь опытом...

[Марина-7]

может договор возмездного оказания услуг ?

[Аноним]

работодатель рискует тем, что суд признает гражданско-правовой договор с работником недействительным. Например, если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации.

С аналогичными ситуациями можно столкнуться и в строительстве, когда с рабочими порой заключают договоры строительного подряда, подряда или субподряда. Гражданское законодательство, конечно, допускает участие физических лиц в договоре подряда в строительстве. Но для работ, требующих лицензии (а к ним относятся и некоторые строительные работы), привлекать физических лиц по гражданско-правовым договорам нельзя.
Нормы гл. 25 НК РФ лишь в двух исключительных случаях обусловливают право учесть расходы для целей исчисления налога с наличием у исполнителя работ (услуг) специального разрешения (лицензии): при оплате работодателем страховой премии по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников со страховыми организациями, а также при оплате услуг по договору на подготовку, переподготовку кадров (п. 16 ст. 255, п. 3 ст. 264 НК РФ). Как видим, законодатель связывает право учесть те или иные расходы с наличием лицензии у исполняющей стороны лишь в случаях, когда деятельность исполнителя потенциально может причинить значительный вред, и потому она требует особого контроля со стороны государства. Перечень лицензируемых видов деятельности, учет расходов по которым поставлен законодателем в зависимость от наличия лицензии, носит исчерпывающий характер, а значит, не может быть произвольно расширен налоговым органом. Этот вывод подтверждается устойчивой и единообразной арбитражной практикой, приводимой нами, а также другими аналогичными делами (Постановления ФАС МО от 15.09.2003 N КА-А41/6753-03, от 22.04.2003 N КА-А41/1671-03 и от 21.01.2003 N КА-А40/9000-02; ФАС ЦО от 19.08.2004 N А54-151/04-С18; ФАС УО от 19.05.2004 N Ф09-1943/04-АК и от 04.05.2005 N Ф09-1786/05-АК; ФАС СЗО от 28.10.2004 N А56-11253/04 и от 27.03.2006 N А56-10078/2005; ФАС ВВО от 21.07.2005 N А79-5822/2004-СК1-5433).

[accauntin]

Добрый день! подскажите пожалуйста: возможно ли оформить договор подряда с физ.лицом - прорабом под конкретный объект??? или как лучше сделать, чтобы не оформлять прорараба в штат а привлечь только к работам на одном объекте? и как можно обязать его в таком случае нести ответственность за выполненные работы (на случай выявления недостатков в работе впоследствии)? если все раб в основном отдаются на субподряд. т.е. штатных рабочих в орг-и нет....Заранее благодарна, если кто-н. откликнется!