Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, понять. Сотрудник принят на работу 12.05.08 г. В феврале отгулял отпуск. А 13.03.2009 - уволился.
Вопросы:
1. Должна ли я что-то удержать, т.к. год он не доработал?
2. Если да, то как это рассчитывается?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, понять. Сотрудник принят на работу 12.05.08 г. В феврале отгулял отпуск. А 13.03.2009 - уволился.
Вопросы:
1. Должна ли я что-то удержать, т.к. год он не доработал?
2. Если да, то как это рассчитывается?
1. Естественно. Излишне выплаченные отпускные.
2. Считайте сколько дней отпуска ему полагается по стажу (28/12*10), сколько Вы ему лишних представили, умножайте на СДЗ, который был расчитан при предоставлении отпуска и удерживайте эту сумму.
А еще не подскажите, СДЗ считается исходя из календарных или рабочих дней?
Аноним, а как Вы его для отпускных в феврале считали? Постановление 922 http://www.klerk.ru/doc/?96646 и ТК. Там все написано.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
