Добрый день, подскажите пожалуйста, такая ситуация:
Человек был первоначально принят на работу, но он принципиально отказался подписать должностную инструкцию.
В итоге не можем его уволить как не прошедшего испытательный, так как при указании причин не можем сослаться на должностную.
Есть какие-нибудь возможности?
Подскажите пожалуйста
Как это оформили? Отказался в присутствии кого-то? Письменное объяснение потребовали?принципиально отказался подписать должностную инструкцию.
А что, принципиально "как не прошедшего испытательный" хотите уволить? А поговорить с человеком? Может быть, найдете компромисс?
Я - блондинка, мне можно.
Ирина1706, хм... азачем надо было брать на работу такого? ТД и должностную надо сразу давать на подпись. Не хочет подписывать, не нравится-гуляй Ваня, ешь опилки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
