<P>Различные технические и организационные преобразования не редкость для
предприятий. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований
потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если
это не было в свое время оговорено в трудовом договоре.</P>
<P>Также и у самого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему
потребуется перевестись на новое рабочее место.</P>
<P>Как и в каких случаях можно перевести сотрудника на другую работу? Ответы на
эти и другие вопросы, связанные с переводом сотрудников на новую работу, Вы
найдете в данной статье.</P>
<h1 >1. В каких случаях возможен перевод</h1>
<P>Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевод и
перемещение сотрудника на другую работу. С одной стороны эти понятия очень
похожи. И в том, и в другом случае работник меняет свое рабочее место. С другой
же стороны порядок перевода и перемещения различны. В частности, чтобы перевести
сотрудника на другую работу необходимо его письменное согласие. При перемещении
этого не требуется.</P>
<P>Так в чем же их отличие? Здесь следует исходить из существенных условий
трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ
существенными являются условия такие, как система и размер оплаты труда, а также
режим и место работы, и т.д.</P>
<P>Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно
считать, что сотрудник был перемещен. В противном случае будет иметь место
перевод (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Например, в трудовом договоре с
бухгалтером записано, что он должен работать в отделе по учету основных средств.
Однако администрация решила, что было бы лучше, если данный сотрудник работал в
отделе по расчету заработной платы. В этом случае смена рабочего места влечет
изменения условий трудового договора, поэтому здесь идет речь о переводе. А,
следовательно, перевести бухгалтера с одного рабочего места на другое можно лишь
после того, как он распишется в соответствующем приказе, что согласен на
перевод.</P>
<P>Обратите внимание: когда новое рабочее место сотрудника находится в другом
районе, селе или городе, то можно говорить только о переводе. При этом не важно
меняются ли условия трудового договора или нет. Это касается и ситуации, когда
сотрудник переводится на работу в другую организацию. В этих случаях также
требуется, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое желание перевестись на
другую работу.</P>
<P>Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает временный перевод. Он не
требует согласия переводимого работника. И допускается лишь в случае
производственной необходимости, такой как предотвращение катастроф, аварий или
несчастных случаев.</P>
<P>Рассмотрим поподробнее возможные случаи перевода сотрудников на другую
работу.</P>
<h1 >2. Перевод на другую постоянную работу в той же
организации</h1>
<P>Это самый распространенный случай перевода на другую постоянную работу.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?8842