Пришел сотрудник принес бл , и собирается увольняться не по собственному желанию , а по причине того, что получил травму на производстве (хотя нет акта и в блисте нет упоминания о травме на произв.), либо говорит давайте мне 45 и я по собственгому уйду, не буду ни писать никуда ни звонить , вобщем с миром. Как поступить? отставивать правоту? либо согласиться?
все зависит от обстоятельств - если фактически была производственная травма - нужно посчитать во что это вам обойдется по закону, и если сумма по закону меньше чем 45 можно согластиться...
А где здесь правда? Он производственную травму получил?отставивать правоту?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием