Подскажите пожалуйста, если беременная хочет взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, правила расчета отпускных остаються те же, что и у всех остальных????
 |
Подскажите пожалуйста, если беременная хочет взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, правила расчета отпускных остаються те же, что и у всех остальных????
Да.
и продолжительность остаеться 28 дней??
конечно)если пойдет на 28 дней
спасибо)))
Подскажите:
с 01.03.09 есть отработанные дни. С 09.03 по 22.03 еж. опл. отпуск 14 дней. С 23.03.09 возможен больничный по БиР, а возможно ещё нет. З/п выплачиваю 1 раз, в начале следующего месяца, есть заявления о выдаче з/п без аванса. Вопросы, как сделать выплату:
1. Отдельно за отпуск, с 09.03 по 22.03. ( о том, что отпуск оплачивается до его наступления, знаю, работник без претензий, по документам оформлю всё как надо)
2. з/п вместе с отпускными за период с 01.03 по 22.03.
3. з/п оплатить в начале следующего месяца с 01. по 08.03, может ещё будут дни.
Отпускные выдать 06.03, з/пл-как угодно, но не позднее установленного срока выплаты.Можете выкинуть эти заявления. При проверке ТИ вас все равно накажут.З/п выплачиваю 1 раз, в начале следующего месяца, есть заявления о выдаче з/п без аванса.
Эти заявления могут пригодиться только в... ну то есть для.... И то если бумага мягкая.З/п выплачиваю 1 раз, в начале следующего месяца, есть заявления о выдаче з/п без аванса.
1. да
2. з/п за первую половину месяца (в данном примере - за период с 01.03 по 09.03) выплачиваете в срок, установленный для выплаты з/п за первую половину месяца; з/п за вторую половину месяца (т.е. в данном случае за 23.03- до 31.03 либо до начала БиР)- в срок, установленный для выплаты з/п за вторую половину месяца
Я ЛОХ. Это не судьба, так (с заявлениями) подсказал мне один булгактер.
А как производится выплата аванса? В какой сумме? Официально провожу оклад 5 000 руб.
по привлечению к ответственности есть сроки, так что не переживайте сильно и срочно исправляйте ситуацию
Начинайте выплачивать аванс (з/п за 1 половину мес). Обычно это 40% от оклада - ну вот как то так исторически сложилось. За вычетом НДФЛ при полностью отработанном месяце получаются примерно одинаковые суммы на руки дважды в месяц.
Но если очень надо - в принципе можно поставить и 10% в аванс.
Размер лучше зафиксировать в трудовых договорах.
В любой. Можете % забить в ЛНА.В какой сумме?
В ТК прописана лишь сама обязанность по выплате 2 раза в месяц. размер первого транша там не прописан.
Не знаю, чё такое ЛНА. Подоходный с аванса удерживать?
К слову, сын работает в УНП при УВД, выплата один раз в месяц. Сказал, что из федерального бюджета все получают один раз в месяц, без всяких заявлений. Или выплата два раза в месяц касается только предпринимателей? Давно я работала воспитателем в д/с, тоже писала заявление, получала без аванса.
локальный нормативный акт, т.е. внутренний документ организациичё такое ЛНА
подоходный уже много лет как отменилиПодоходный с аванса удерживать?
НДФЛ не удерживать
Выплата два раза в месяц касается всех
К слову, ваши сотрудники тоже получают з/п один раз в месяц. Это, типа, аргумент в пользу того, что так можно?
Последний раз редактировалось Шмымзик; 17.03.2009 в 16:20.
Нарушают ментам с выплатами!Большое спасибо. Ещё вопросы:
1. При выборе начисления так и выбирать аванс? Или оплата по окладу?
2. Если НДФЛ с аванса не беру, а выплат две в месяц, када НДФЛ удерживать? как посчитать? перерасчёт налогов?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
