Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Нужно ли выплачивать работнику КНО, если он был внешним совместителем, а теперь это основное место работы?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Нужно ли выплачивать работнику КНО, если он был внешним совместителем, а теперь это основное место работы?
Вы его сначала увольняете с внешнего, потом принимаете на основное. ИМХО, КНО - обязательно (если отпуск не отгулял).
лето - это маленькая жизнь
увольнять совсем не обязательно...если не увольняете КНО не выплачиваете.если он был внешним совместителем, а теперь это основное место работы?
FM, этот вопрос на форуме частенько обсуждается, сколько смотрю..читаю - проще уволить и принять .
лето - это маленькая жизнь
если переводом это оформлено, то КНО не должно быть, по-моему
а если через увольнение, то нужно
Да, переводом. Так как быть. Нужна компенсация или нет?
написали же Вам, что при переводе не нужно
он же продолжает работать и, когда подойдёт момент, пойдёт в отпуск и отгуляет
Простите, а где об этом можно почитать, чтобы показать сотруднику? Чтобы у него не было никаких сомнений?
а где Вы прочитали про КНО?
там написано в каких случаях она выплачивается =)
что тут объяснять-то?
при увольнении человек уже не воспользуется правом на отпуск, поэтому это ему компенсируется
а он у Вас продолжает работать и своим правом на отпуск воспользоваться может
Спасибо. А можно тогда еще вопрос. Как документально я должна его из совместителя перевести в основные работники?
приказом, изменением трудового договора
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
