Здравствуйте.
Приняли сотрудника на работу, трудовую книжку он принес новую (чистую), т.к. старую потерял. На предложение сделать отметку из прошлого места работы о периоде работы, последовал ответ, что он работал на Севере и сейчас туда не может поехать. У меня вопрос: какую запись я должна сделать в трудовой книжке? Должна ли я указать время прохождения службы в СА? Ведь у меня не получается что это дубликат.
Ведь у меня не получается что это дубликат.
Тогда пусть напишет заявление, что трудовой у него нет и он просит завести новую. Ваша запись будет первой. Никаких записей о предыдущем стаже. Только предупредите его, что в таком случае он все предыдущие записи и стаж как бы теряет.
Я - блондинка, мне можно.
Заявление
В настоящий момент я не имею трудовой книжки, поскольку она была утеряна….. (тогда-то), с тех пор новая трудовая книжка не заводилась.
обычно же пишут в первой строчке сведения об учебе, службе или о том что трудового стажа не имеет. Мне как поступить? Сразу начать запись с назнавания предприятия, или сделать какую-либо оговорку об утере трудовой книжки? Ведь если он пойдет на больничный у него будет страховой стаж 60 %, а ему уже 42 года он всегда работал.
Аноним, ну а Вы-то что можете с этим сделать? У Вас, кроме его слов, нет никаких подтверждений его страхового и трудового стажа. ФСС ведь у Вас спросит - почему Вы решили, что можете ему 100%-ый больничный платить.
ФСС навстречу не пойдет. А насчет записи в трудовой, как начать?
Любые записи о предыдущем стаже делаются согласно "Правилам ведения трудовых книжек..." только на основании подтверждающих документов. У Вас их нет. Так что просто делайте запись о приеме на работу в Вашу организацию.
У меня похожая ситуация, только подтверждение есть трудового стажа.
Вопрос.
Если одно и тоже предприятие переименовалось раз пять, мне так и заносить все эти названия.
Подскажите пожалуйста.
Или можно написать последнее название и поставить стаж.
В каком виде?только подтверждение есть трудового стажа.
Если одно и тоже предприятие переименовалось раз пять, мне так и заносить все эти названия.Дословно что написано в подтверждающем документе (обычно это справка), то и пишете.Любые записи о предыдущем стаже делаются согласно "Правилам ведения трудовых книжек..." только на основании подтверждающих документов.
Я - блондинка, мне можно.
Сколько предприятий, столько приёмов и увольнений у работника, столько же будет трудовых договоров, всё заключается и расторгается, по мере приёма и увольнения.
Спасибо большущее всем, кто мне ответил.
Да, действительно в подтверждении стажа у меня лежат справки с подписями.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
