трудовой спор

[кенгуруха]

Помогите разобраться в моей ситуации!!

До выхода на больничный по беременности и родам в одном из управлений администрации я занимала должность начальника финансово-экономического отдела – главным бухгалтером одного из управлений.

Через месяц после начала моего больничного в администрации была реорганизация- укрупнение структуры и путем слияния трех управлений был создан департамент.
В каждом из управлений (кроме нашего) были главные бухгалтера (в единственном лице предсталяющих бухгалтерию), но ни финансово-экономического отдела, ни отделов бухгалтерского учета не было. Главные бухгалтера числились в каких либо отделах советниками, главными специалистами (советник – гл.бухгалтер, главный специалист – гл.бухгалтер).

Во вновь созданном департаменте есть отдел бухгалтерского учета, возглавляемый начальником отдела – главным бухгалтером и финансово экономический отдел отчетности, возглавляемый начальником отдела.

По окончании больничного листа я собираюсь выходить на работу. Какую должность мне должны предложить во вновь созданной структуре и могу ли я рассчитывать на должность главного бухгалтера департамента?

[ПаниКенгурица]

Вам должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Т.е. если у вас достаточная квалификация, а должность главного бухгалтера департамента будет вакантной, и ни у кого не будет преимущественно по сравнению с вами права оставления на работе, то можете рассчитывать.
Вас об этой реорганизации-то предупреждали?

[кенгуруха]

нет! О реорганизации меня не предуппреждали, а гл. буха взяли. раньше она была главным специалистом-главным бухгалтером в отделе мониторинга.

Меня смущает то, что я же ни в отпуске по уходу за ребенком а на больничном.

[ПаниКенгурица]

значит, не преждупреждали ни об увольнении, ни о переводе.
Значит, вам должны предоставить вашу прежнюю должность.
А реорганизация повлекла сокращение? Ваше управление сократили? Или просто управление поменяло статус на отдел?

[кенгуруха]

Реарганизация была без сокращения штатов. просто соединили три управления, из моего получилось два отела: бухгалтерский и финансовый, а другие отделы остались неизменными и просто перешли под новую вывеску.

А прежней должности в новом департаменте нет.
Есть либо начальник финансово-экономического отдела либо начальник отдела бухгалтерского учета - главный бухгалтер.

[ПаниКенгурица]

Скорее всего, будет перевод - изменение существенных условий труда в соответствии со ст.74 ТК РФ.
В таком случае вас должны предупредить письменно за 2 месяца о такой реорганизации, о смене вашей должности, если вы с этим не согласны - предложить вакантные должности как указывалось выше, если и с этим не согласны - увольнение
но это я теоретически рассуждаю
Вы бы обратились к начальству, узнали бы, что там происходит

[Алексей-1]

ПаниКенгурица, какое предупреждение, если человек на больничном. смеетесь да.... выйдет, тогда и будет проинформирован.

Как указывалось ранее ТО с работником не прекращаются и по выходу ему должно быть что-то представлено. И что будет предложено то и нужно будет занимать. Иначе путь на улицу по пп.6 77 статьи.

[ПаниКенгурица]

ПаниКенгурица, какое предупреждение, если человек на больничном. смеетесь да.... выйдет, тогда и будет проинформирован.

я серьезна как никогда если вы внимательно прочитаете первый пост, то заметите, что реорганизация произошла через месяц после ухода автора на больничный.
А срок предупреждения согласно ст.74 - 2 месяца.
Так что ее должны были предпредить за месяц до ухода на больничный, когда она была вполне работоспособна и ничто не мешало это сделать.
А раз предупреждения не было, раз она ушла на больничный со своей должности, то и вернуться должна на свою прежнюю должность. Ибо ТО, как вы справедливо заметили, продолжаются, а изменение условий трудового договора производится лишь с согласия работника (которого, как я понимаю, не было), либо в порядке, установленном законом (ст.74 ТК РФ), который не был соблюден.

[Алексей-1]

я серьезна как никогда если вы внимательно прочитаете первый пост, то заметите, что реорганизация произошла через месяц после ухода автора на больничный.
А срок предупреждения согласно ст.74 - 2 месяца.
.

не предупредили и дальше-то что?. да ничего. выйдет-поставят перед фактом. уволить не уволят. может даже зарплату оставят, а может и нет. недавно ВС умное решение принял о том, что если нельзя так делать, но очень хочется - то можно, т.к. это госслужба.