 |
Ошибочное увольнение отрудника.Аннулирование записи в трудовой
У нас в организации ошибочно уволили сотрудника, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста , как правильно оформить аннулирование записи об увольнении в трудовой. Приказ об увольнении официально нигде не прошел (просто выкинули его и все), расчетые ему не отдали...Он просто продолжает работать....
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
примерно:
ставите порядковый номер, дату, "запись по номером (номер не правильной записи) недействительна, продолжает работу или восстановлен на прежней работе, приказ № от даты
эти слова писать не надо. А все остальное - вернопродолжает работу или восстановлен на прежней работе, приказ № от даты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
