 |
При получении работником гражданства РФ необходимо ли уволить его в связи с прекращением труд. договора как с иностранцем, уведомить налоговую, УФМС, ЦЗ о расторжении с ним договора , а затем оформить работника заново и заключить бессрочный труд. договор ?
ИЛИ : не увольнять , а просто перезаключить новый труд. договор ?
Помогите , пожалуйста , нигде не могу найти информацию...
а на каком основании быть срочный договор?заключить бессрочный труд. договор
на основании разрешения на работу , выданное на 1 год . Соответственно трудовой договор тоже был заключен на 1 год (срок действия до 12.02.2010 г). Вот непонятно : в одной из юр.фирм предложили оформить увольнение в связи с расторжением труд. договора и прекращением действия разрешения на работу. Правильно ли это .
Но в ТК РФ нет статьи, которая бы делала такое ограничение. При том, работник мог до окончания срока старого разрешения получить новое.на основании разрешения на работу , выданное на 1 год
Сейчас работник получил гражданство РФ ( паспорт РФ от 07.03.2009) как теперь оформить это изменение
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием