×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Клерк Аватар для Tahy
    Регистрация
    13.03.2009
    Сообщений
    94

    Сотрудница не хочет уходить в отпуск по уходу

    Вопрос такой:
    Сотрудница после отпуска по БиР вышла на работу, отработала 2 месяца из которых 1,5 была на больничном. Отправляем в отпуск по уходу до 1,5 лет- не идет, т.к. по больничному 100% по основному месту работы и по совместительству, а по собие по уходу 40% по основному, что получается в 5 раз меньше. Можно что-нибудь сделать в этой ситуации? Дело в том что ООО на УСН, поэтому больничный возмещают из ФСС по минималке, а пособие по уходу полностью. Директора это не устраивает. Я даже не знаю что придумать...
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для Jubi
    Регистрация
    02.06.2007
    Сообщений
    1,079
    а ни чего не придумаете, это право работника идти или не идти в отпуск по БиР

  3. Флудиатор Аватар для Пилкин Вася
    Регистрация
    16.07.2005
    Адрес
    За МКАДом
    Сообщений
    3,264
    а дустом пробовали?
    Не задавай глупых вопросов - сначала посмотри ПБУ, НК РФ, ГК РФ - может быть там уже содержится ответ!? Если лень, - смотри сразу УК РФ и не парься!

  4. Клерк Аватар для Tahy
    Регистрация
    13.03.2009
    Сообщений
    94
    Да знаю я законы, директор дал задание придумать что-нибудь. Он считает что всегда можно найти дыру в любом законе.

  5. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,884
    Да знаю я законы, директор дал задание придумать что-нибудь.
    Он считает что всегда можно найти дыру в любом законе.
    Ликвидация предприятия-ваш единственный выход.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)