Вопрос такой:
Сотрудница после отпуска по БиР вышла на работу, отработала 2 месяца из которых 1,5 была на больничном. Отправляем в отпуск по уходу до 1,5 лет- не идет, т.к. по больничному 100% по основному месту работы и по совместительству, а по собие по уходу 40% по основному, что получается в 5 раз меньше. Можно что-нибудь сделать в этой ситуации? Дело в том что ООО на УСН, поэтому больничный возмещают из ФСС по минималке, а пособие по уходу полностью. Директора это не устраивает. Я даже не знаю что придумать...


Ответить с цитированием



Ликвидация предприятия-ваш единственный выход.