 |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, учитывается ли при расчете компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве дней неиспользованного отпуска период, в течение которого работник отсутствовал на работе по невыясненным обстоятельствам (в табеле НН), за этот период он принес больничный лист, но б/л оформлен не верно, поэтому мы не принимаем его к учету.
заранее спасибо!
Вы ведь все равно не можете оставить в табеле "НН" - Вы должны эти дни либо прогулом признать и тогда это время исключается из стажа, дающего право на отпуск, либо все-таки признать, что работник болел, у него есть оправдательный документ и включить это время в стаж для отпуска. Третий вариант - оформить отпуск за свой счет, тогда в стаж для отпуска войдут 14 дней.
Исключать из расчетного периода или нет - опять же зависит от того, чем в итоге Вы признаете эти дни.
Кстати, почему бы работнику не сходить в медучреждение, внести исправления в больничный лист и получить законное пособие?
Это вы сами должны решить.
НН - это временная мера, до выяснения обстоятельств. В данном случае НН нужно заменить на П или Б (он же болел, хоть и б/л неправильно оформлен). П не включается в расчет, Б - включается.
ИМХО, Б
Если б/л оформлен неверно, Вы можете его не оплатить, но причем тут НН или П.
Неверно оформленный б/л не дает основания получить пособие по нетрудоспособности, но вполне может служить основанием освобождения от работы на время болезни. Таким основанием может быть даже справка от врача.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
