Статья: Горячая линия: Проблемы применения трудового законодательства
<blockquote> <p>На вопросы отвечает Денис Языков (Гострудинспекция в г. Москве)</p> </blockquote> <p><strong>Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве.</strong></p> <p><strong>Ошибки в трудовой книжке зачеркивать недопустимо</strong></p> <p><em><strong>– При увольнении сотрудника мы обнаружили, что при его приеме на работу кадровик в графе «№ записи» трудовой книжки по ошибке указал не ее порядковый номер, а дату его приема на работу. Как исправить такую ошибку?</strong></em></p> <p>– После последней из имеющихся записей в разделе «Сведения о работе» нужно будет указать последующий порядковый номер и дату внесения записи. Затем внести в графу 3 запись: «Запись за номером таким-то недействительна» и сделать правильную запись, а в графе 4 повторить дату и номер приказа о приеме сотрудника на работу. Такой порядок установлен в пункте 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. – Примеч. ред.).</p> <p><em><strong>– Но ведь номера записи у нас как раз и нет, вместо него стоит дата приема сотрудника на работу.</strong></em></p> <p>– Каких-либо специальных правил для подобных случаев не предусмотрено, а значит, нужно руководствоваться общим порядком. Поэтому в качестве номера лучше указать данные, которые были ранее ошибочно вписаны в эту графу, то есть дату приема сотрудника на работу. Это также позволит идентифицировать исправленную запись.</p> <p><em><strong>– А почему нельзя просто зачеркнуть в книжке ошибку и надписать над ней правильный порядковый номер?</strong></em></p> <p>– Зачеркивать неточные или неправильные записи в трудовой книжке недопустимо. Чтобы исправить запись, ее сначала нужно признать недействительной, а затем внести правильную запись. Это следует из пункта 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225. – Примеч. ред.).</p> <p><strong>Об изменении условий работы уведомляют за два месяца</strong></p> <p><em><strong>– Руководство планирует перевести сотрудников на неполный рабочий день, потому что мы не можем сохранить прежние условия работы из-за снижения спроса на продукцию и необходимости временного снижения объемов производства. Нужно ли нам уведомлять их об этом за два месяца, как требуется при изменении существенных условий трудового договора?</strong></em></p> <p>– Порядок временного массового перевода сотрудников на неполное рабочее время установлен в статье 74 Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что такой режим работы можно установить на срок не более шести месяцев. А если в компании есть профсоюз, также необходимо его согласие. Это является временной и вынужденной мерой, которая позволяет сохранить рабочие места.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?141935
Ответить с цитированием
