Скажите, можно ли принять сотрудника переводом от другого работодателя и уволить снова переводом к третьему работодателю?
Скажите, можно ли принять сотрудника переводом от другого работодателя и уволить снова переводом к третьему работодателю?
И как это нужно отразить в трудовой, дело в том что мы и есть "третий работодатель"
Никто не знает?
Если сотрудники - мячики, то можно. Только не понятно, зачем их пенать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
