Ген. директор (он же соучредитель) работал по совместительству с 2007г., а теперь оформляется на постоянную работу. Как это оформляется по кадрам, уволить его что ли и заново принять! Подскажите, так как я полный 0 в кадрах.
 |
Ген. директор (он же соучредитель) работал по совместительству с 2007г., а теперь оформляется на постоянную работу. Как это оформляется по кадрам, уволить его что ли и заново принять! Подскажите, так как я полный 0 в кадрах.
Увольняете, а затем принимаете на основное место работы.
уволить и принять
Зачем увольнять? Перевод в штатные сотр-ки на основное место - это внутренни доки. И запись в трудовую сделать, если он по совместительству у вас работал, значит не было записи?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием