Увольнение

[L.O.]

Ситуация такая: в декабре по словесной договоренности с ген. дир. был уволен менеджер. (наша орг-ия Московская,а сотрудник работал в обособл. подразделении в Казани), был издан приказ об его увольнении. Заявление он написал и прислал электронно в Моск. офис. А так же заявление,чтобы мы переслали ему тр. книжку по указанному адресу. Оригиналов заявлений нет до сих пор. Зп перечислена на зарпл. карту. С тех пор он не появлялся,чтобы подписаться на документах. На основании копии заявления мы не стали пересылать тр. книжку. А теперь это выглядит как задержка. Можно ли на основании таких заявлений было и увольнять и книжку переслать? с учем отдаленности?
Спасибо!

[Desire]

Мне, как кадровику, хочется сразу сказать - нельзя было увольнять....
У Вас сейчас ситуация очень непростая.
Заявления работник должен был переслать в оригинале. с момента получения Вами этих заявлений исчисляется 14-дн срок.
В день увольнения, нужно было написать письмо со всеми уведом, описями и прочее, прочее работнику о том, что его уволили и т.д.
при наличии заявления о труд книжке, отправить ее почтой,
если такого заявления нет, то отправка в день увольнения уведомления работнику о том, что он уволен и вы просите его явиться за трудовой или дать согласие на пересылку тр почтой, снимает с вас ответственность за задержку в выдаче тр кн.
приказ отправить тоже почтой на подпись.
Все квитанции и описи от писем строго хранить.

это как надо было...

а сейчас, если работник обратится в суд, то его восстановят, вы заплатите ему простой, моральный вред и т.д.

[Тата13]

А теперь это выглядит как задержка.

Главное - чтобы работничек был всем доволен.
Вам надо получить от него натуральные подписи задними числами. И все будет OK.

[L.O.]

да, я знаю все это. Работник и был доволен. Отступные так называемые получил даже. А теперь вот такая ерунда. Т.е. тот, факт, что он прислал в электронном виде заявления свои,может сыграть в пользу организации или это уже не имеет значения?

[L.O.]

теперь он отказывается приносить оригиналы просит копию приказа об увольнении. Видимо, хочет в суд обратиться..

[Тата13]

просит копию приказа об увольнении

А если взамен просить подписи?? -- Как в детективах.
А как он докажет, что Вы его уволили?

[L.O.]

ну если он пойдет в суд,мы будем вынуждены предоставить документы. Восстанавливать его директор естественно не хочет.

[okey]

Походу Ваш работник так оригинально зарабатывает...
А с диромВы переговорите - пусть осознает все последствия дальнейших действий...
Вариант 1. Если идти на поводу работника - то директор просто ПОПАЛ! И на деньги и на суд - полный комплект неприятностей...
Второй 2. - делаете БОЛЬШИЕ глаза и говорите работнику - какое увольнение??? Никто и не думал... Одновременно разыгрываете свою карту - из вашего казанского филиала просите, чтоб прислали Вам служебку - дескать, пропал работник... причина неизвестна, дескать, думали - он в отпуске. Вы пишете работнику заказное письмо - запрос с просьбой прийти в отдел кадров (конкретно адрес - куда и конкретно период когда - по режиму работы ОК) и объяснить свое отсутствие все это время. Не приходит - пишете письмо-уведомление еще раз о необходимости дать свои объяснения по факту его неявки на работу, и указываете - если не явится до ...числа, то Вы вынуждены будете уволить его по нехорошей статье такого - то числа...