Увольняют, подскажите что делать

[Аноним]

Здраствуйте, подскажите можно ли что-нибудь сделать в данной ситуации.
Сотрудник оформлен в 2-х фирмах(в разных городах), в одной по совместительству,в другой на основное место работы. У фирм одни и те же учредители. Рабочее место -одно -по фактическому месторасположению по основной работе. Просто получает з/пл из 2-х мест. У сотрудника есть ребенок,который постоянно болеет, что естественно не нравится работодателю. В один прекрасный момент сотруднику предлагают написать заявление по с/ж. Он отказывается. Тогда его увольняют из фирмы, где он устроен по совместительству,под предлогом что принимают на его место человека, но не по совместительчтву, а на основное место работы. В итоге человек лишается 50% з/пл, но продолжает делать ту же работу.
1. Все ли законно со стороны работодателя?
2.Сотруднику остается или работать за ползарплаты, или уволится по с/ж?
3.Можно ли также поступить с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

[Desire]

просить написать заявление по с/ж - незаконно.
уволить совместителя, если на его место принят сотрудник - законно.
если уж глубоко копаться, то у работника должна быть должностная инструкция, где указаны его обязанности.
при оформлении совместительства - "другие" обязанности.
надо выполнять только свои обязанности (свой объем работ)
как-то разделить себя и "совместителя"
и работать за пол з/пл и делать пол работы

по 3 вопросу - мне не понятно.. поясните вопрос

[GSokolov]

1. Все законно.
2. Почему ползарплаты? Он же на основном месте продолжает работать. А для фирмы, где был совместителем, пусть работу-то и не делает.
3. Эта сотрудница тоже работает по совместительству? По основному месту - нельзя.

[Аноним]

Работа никак не разделяется. Должностные инструкции одинаковые- должности одинаковые, разница была в часах работы 8 и 4. Просто з/пл поделили пополам.

[Аноним]

просить написать заявление по с/ж - незаконно.
уволить совместителя, если на его место принят сотрудник - законно.
если уж глубоко копаться, то у работника должна быть должностная инструкция, где указаны его обязанности.
при оформлении совместительства - "другие" обязанности.
надо выполнять только свои обязанности (свой объем работ)
как-то разделить себя и "совместителя"
и работать за пол з/пл и делать пол работы

по 3 вопросу - мне не понятно.. поясните вопрос

Сотрудница скоро должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, её хотят таким же образом уволить.