 |
Если сотрудница выходит на работу на не полный рабочий день, то за ней сохнаняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
А вот как его расчитать оно как и раньше оплачивалось 40 % от заработка или пропорционально т.е. 50 % так как 50 % она работает.
Спасибо, что не бросили в трудную минуту.
Сами же пишете: "за ней сохнаняется пособие..."
Именно сохраняется. То, что было начислено. Никаких перерасчетов.
ок, спасибо . а нет каких либо писем разбяснений что бы доказать.
Снежана77, а ТК и 81-ФЗ. Там нет ни полслова о перерасчете пособия, зато четко сказано "они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию"
подскажите пожалуйста, оклад у сотрудницы 10000,00Сообщение от Просто Таша
она в отпуске до 1,5 лет- платим пособие 40%
сейчас она хочет выйти на работу, но не хочет терять пособие, если мы возьмем её на неполный рабочий день(по документам- работать она будет как обычно), сможем мы ей платить з/пл 10000? Как это правильно оформить? И вообще- неполный раб. день-только по согласию с работодателем? Или работодатель обязан по заявлению сотрудницы перевести её на неполный раб. день?
Насколько я понимаю - работодателю в ст 256 право выбора не предоставляется. Там ведь написано "по заявлению женщины", а вот слов по "согласованию с работодателем" или "с разрешения работодателя" нет.
Платят обычно пропорционально отработанному времени. Так что я бы увеличила оклад (но потом-то его придется целиком платить, когда отпуск закончится), либо придумала доплату за что-нибудь.
максимально какую сумму мы можем ей поставить?
неполный рабочий день - сколько мавксимум по времени?
или это как совместительство 20 часов в неделю?
Аноним, ТК никак не регулирует - какова максимальная продолжительность неполного рабочего дня. Получается, что любое количество рабочих часов ежедневно меньше стандарных 8 - уже неполное рабочее время. Даже 7
как тогда будет начисляться з/пл?
Аноним, пропорционально отработанному времени. Как вы обычно считаете зарплату, если работник на окладе отработал не 160 часов, положенных по производственному календарю, а только 100? Делите оклад на 160 и умножаете на 100.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
