Хотим изменить адрес места нахождения филиала, для чего, как известно, его сначало надо ликвидировать, а потом открыть.
Однако, смущает тот факт, что в контексте увольнения сотрудников ликвидация филиала приравнивается к ликвидации предприятия.
Поэтому во избежании всякого рода предупреждений сотрудников за 2 месяца, компенсаций, хотели бы открыть второй филиал - перевести туда всех сотрудников. И только потом закрыть первый филиал.
Какие будут мнения - такая схема возможна?
Ответить с цитированием
