 |
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:
За 2008 год получен предприятие получило убыток. Скорее всего и за 1 квартал 2009 года тоже убыток предвидится. Имеет ли право админитсрация предприятия не платить материальную помощь которая зафиксирована в коллективном договоре к круглым датам, не оплачивать единовременные выплаты при увольнении, и прочее что предусмотрено в коллективном договоре, мотивируя отсутствием чистой прибыли как источника данных выплат?
А в колдоговоре так и написано: выплачивается в случае "получения прибыли"?
Best regards, Михаил
В одном пункте сказано за счет собственных средств (выплата при увольнении и переезде)
в другом при наличии финансовых средств из нераспределенной прибыли (оплата ж/д билетов при поездке в ближнее зарубежье), в остальных ничего не сказано.
А чем можно мотивировать, что не имеют права не платить?
ТК-22
Работодатель обязан:
...соблюдать трудовое законодательство и ..., условия коллективного договора...
Best regards, Михаил
mvf
Айта по эстонски спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
