Накопленный отпуск

[Аноним111]

Подскажите пож-та, у меня накоплен неотгуленный отпуск 47 дней. 12 мая у меня начинается декретный отпуск(больничный по БиР) я имею право сейчас отгулять сначала отпус весь а потом на больничный уйти? Не хочеться отставлять дни на потом, т.к через 2 г. в компании неизвестно что будет. Имеют ли право мне отказать?

[Просто Таша]

Есть у Вас такое право.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[Аноним 1111]

И не важно что это отпуск не 36 дней , а весь неотгуленный?? Боюсь что не захотят меня отпускать так на долго....

[Просто Таша]

Аноним 1111, а нет у них права выбора.
Обратите внимание на формулировку ТК - ежегодный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть даже если сотрудница не заработала себе 28 дней отпуска, их обязаны предоставить. А уж если заработаны 28 или больше, то это вообще не обсуждается.

[Ego]

неважно, вы можете хоть 1 день взять, хоть все 47
попробуйте договориться, что бы не портить отношения, но помните, что трудовая инспекция будет на вашей стороне

[Аноним1111]

Спасибо большое за совет. Буду пробывать.

[natalia.rsk]

Да какая разница работодателю-то? Ну отгуляете вы свои 47 дней, а потом на 1,5 года....что им от этого? Вам же все равно уходить на 1,5 года, если они вам 47 дней не дадут, так? Это просто для вас выгодно, сходить сначала в оплачиваемый отпуск и получить 100% от средней, а уж потом на 1,5 года....и 40%
ИМХО

[Ego]

Да какая разница работодателю-то?

хех, в зависимости от занимаемой должности, объема работы и возможности свалить эту работу на другого
и это даже не имхо, это прочувствованно на собственной шкуре
а вам завидую, да

[Белка ТНТ]

Это просто для вас выгодно, сходить сначала в оплачиваемый отпуск и получить 100% от средней, а уж потом на 1,5 года....и 40%

natalia.rsk, это спорный вопрос. Как выгоднее до БиР или после

[natalia.rsk]

хех, в зависимости от занимаемой должности, объема работы и возможности свалить эту работу на другого
и это даже не имхо, это прочувствованно на собственной шкуре
а вам завидую, да

Не ну может я не так выразилась....ну вот смотрите сходил работник на б/л БиР потом он должен сразу отправиться на 1,5, НО всместо этого идет сначала в очередной отпуск, таким образом что это меняет для работодателя (я имею ввиду не финансовую сторону)....

[Белка ТНТ]

потом он должен сразу отправиться на 1,5

не должен он такого? Может мамочка мечтает вйти на работу

[Ego]

ну вот смотрите сходил работник на б/л БиР потом он должен сразу отправиться на 1,5, НО всместо этого идет сначала в очередной отпуск,

и сделал большую глупость, имхо

таким образом что это меняет для работодателя (я имею ввиду не финансовую сторону)

я тоже, ибо

в зависимости от занимаемой должности, объема работы и возможности свалить эту работу на другого

[natalia.rsk]

и сделал большую глупость, имхо

Не буду спрашивать почему, а то закидаете...
пойду изучу вопросик более детально,

[Белка ТНТ]

и сделал большую глупость, имхо

Ego, а мне вот очень интересно почему.

[Ego]

Не буду спрашивать почему, а то закидаете...

ну нельзя же одновременно выплатить и за отпуск и за БиР
а вот БиР в отличие от отпуска возмещается за счет средств ФСС

[natalia.rsk]

БиР вы что подразумеваете? отпуск ли б/л? Я предлагаю идти после б/л сначала в очередной отпуск т.к.100%, а потом в отпуск по уходу за ребенком, тк. он 40%. Это выгодно для работника....отпуск очередной после 1,5 отпуска, ну не знаю, как там расчет будет....база для расчета мне не понятно, именно это я и хотела изучить, думала может тут подвох, и действительно лучше сходить в очередной после 1,5
Может мы о разных вещах говорим?

[Ego]

хм... ага, я увидел слово "вместо" и пропустил слово "сначала", а так все верно

[Аноним111]

Да мне это выгодно. Т.К. после больничного по Бир на чинается отпуск по уходу. И вам никто не будет платить и отпуск по уходу и отпуск. А если после больничного идти в отпуск то отпуск до 1,5 лет закончиться раньше.. Время то идет. Я это уже очень детально изучила!!!

[Просто Таша]

отпуск до 1,5 лет закончиться раньше..

Это как? День, когда ребенку "стукнет" полтора года, изменится?

[Аноним 111]

Понимаете заканчивается больничный например в сентябре. далее отпуск по уходу за реб. вы получаете свои 40 % с октября уже. А если пойдете просто в отпуск-то получите отпускные а по уходу в октябре то никто не заплатит. тк. вы прото в отпуске!
Сами посчитайте.

[Просто Таша]

Аноним 111, угу, только отпускные составят 100% Вашего среднего заработка, да еще все повышения зарплаты будут учтены. А пособие по уходу всего 40%, и то не факт, потому что государством потолок установлен в 7194,03.

[natalia.rsk]

Аноним 111, угу, только отпускные составят 100% Вашего среднего заработка, да еще все повышения зарплаты будут учтены. А пособие по уходу всего 40%, и то не факт, потому что государством потолок установлен в 7194,03.

Во! Имено это я и имела ввиду