Физлицо являющееся сотрудником фирмы А в феврале 2009 года создает свое ООО где становится директором. В марте 2009г. он увольняется из фирмы А (в трудовой запись от марта 2009г.) и хочет что бы в трудовой была запись от его же собственной фирмы.
 |
Физлицо являющееся сотрудником фирмы А в феврале 2009 года создает свое ООО где становится директором. В марте 2009г. он увольняется из фирмы А (в трудовой запись от марта 2009г.) и хочет что бы в трудовой была запись от его же собственной фирмы.
При избрании на должность генерального директора запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Назначен генеральным директором АО (ООО)…»
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В качестве основания назначения на должность генерального директора могут быть указаны, например, решение общего собрания участников общества об избрании генерального директора либо, как это часто бывает на практике, приказ, изданный генеральным директором, в котором сообщается о том, что решением общего собрания участников общества от такого-то числа он был избран генеральным директором и приступает к исполнению своих обязанностей.
запись о приеме будет отличаться от предыдущих только названием должности. и орг-я
А датой то какой запись о приеме сделать?
не ранее увольнения с предыдущего места работыА датой
ничего страшного что дата приема при этом не будет совпадать с датой заключения трудового договора?
может он совместителем был?????дата приема при этом не будет совпадать с датой заключения трудового договора?
16.02.09 - стал директором ООО
117.03.09 - уволился с предыдущего места работы
//
сечас последние записи в трудовой
ООО Фирма ААА
2005 - принят
17.03.09 - Уволен по собственному желанию
спо16.02.0917.03.09по совместительству, с 18.03.09 основное место работыдиректором ООО
(9)И доп соглашение к трудовому договору делать об основном месте работы?
Физлицои сам с собой подписывает трудовой договор и приложения к ним.....создает свое ООО где становится директором
только не ООО, а Общество с ограниченной ответственностью!! НИКАКИХ СОКРАЩЕНИЙ!!!
а если сокращенное наименование в учредительных доках ООО "ромашка" - тоже нельзя сокращать??НИКАКИХ СОКРАЩЕНИЙ!!!
нетСообщение от марусяО
почему??нет
На курсах сказали.
на основании чего такой вывод сделан, должны быль ссылочку на нормативку дать.На курсах сказали.
на курсах много чего говорят
Мин. труда и соц. развития постановление №69 от 10.10.2003 " Инструкция по заполнению трудовых книжек" если не ошибаюсь п.3.1
енто че-ли?
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
А чем не нравится?
всем нравиться, только это касается трудовых книжек, а фраза в п. 12 не очень понятно к чему относиться к трудовому договору или к трудовой книжке, если к последнему, то согласна, а в трудовом договоре возможны варианты( полное или сокращенное наименование организации)
Я предыдущие посты просмотрела не внимательно, это все к трудовым книжкам относится.
а в трудовом договоре наименование прописывается как в учред. документах. наши кадровики сначала пишут полное наименование, а в скобка пишут краткое( согласно уч. документам )
уже не раз обсуждалось, что если директор - единственный учредитель, то договор с ним не заключаетсяи сам с собой подписывает трудовой договор и приложения к ним.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием