 |
Трудовой договор с Генеральным директором
Ситуация: Открыли ООО. Один учредитель. Он же генеральный директор. С ним необходимо заключить трудовой договор. Но он (генеральный директор) является еще и Индивидуальным предпринимателем. Что указать в трудовом договоре - работа по совместительству или основное место работы?
Заранее СПАСИБО!
в Вашем случае трудовой договор не нужен.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ
Я тоже так думала, но порывшись в интернете, изменила точку зрения.Сообщение от Desire
Из Правовой базы Гарант:
Деятельность генерального директора общества регулируется нормами гражданского права (как единоличного исполнительного органа общества) и трудового права (как работника общества).
В обычной ситуации генеральный директор избирается как единоличный исполнительный орган общим собранием участников ООО. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Однако в тех случаях, когда генеральный директор общества является одновременно и его учредителем, возникает вопрос, каким образом оформляются трудовые отношения и подписывается трудовой договор.
Существуют две точки зрения на этот вопрос.
Первая заключается в том, что согласно ст. 56 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Положения главы 43 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), регулирующей особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации, в силу ст. 273 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Таким образом, трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключается. Позиция была озвучена Федеральной службой по труду и занятости в письме от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 и высказывается в ряде статей (см., например, "Как правильно нанять руководителя", Н. Голованова, "Кадровик", N 1, январь 2006 г.).
Таким образом, приверженцы этой позиции полагают, что трудовые отношения в указанной ситуации отсутствуют, и, по-видимому, склонны считать, что положение генерального директора — единственного учредителя регулируется исключительно нормами гражданского законодательства как исполнительного органа общества.
Вторая точка зрения состоит в том, что с генеральным директором — единственным учредителем подписывается трудовой договор и между директором и обществом возникают трудовые отношения (см. "Сам себе директор", Т. Аверина, "Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2005 г.). Существование трудовых отношений между обществом и директором — единственным учредителем подтверждается и судами (см. постановления ФАС Уральского округа от 17 сентября 2007 г. N Ф09-2855/07-С1, ФАС Северо-Западного округа от 6 апреля 2007 г. N А66-8451/2006, ФАС Западно-Сибирского округа от 5 апреля 2007 г. N Ф04-1702/2007(33105-А45-6), ФАС Центрального округа от 8 августа 2005 г. N А-09-17861/04-9).
Работодателем выступает не учредитель, а организация (ст. 20 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Ст. 273 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), указывающая, что глава 43 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не распространяется на отношения с директором — единственным учредителем, не указывает, что остальные положения ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) на эти отношения не распространяется. Не содержат таких положений и иные статьи кодекса.
Мы полагаем, что генеральный директор - единственный учредитель вправе на основании принятого решения подписать трудовой договор сам с собой. С одной стороны, он будет выступать от имени работодателя — ООО, с другой стороны как работник. Запрет на совершение сделок от имени представляемого в отношении себя лично, установленный п. 3 ст. 182 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ), в этой ситуации действовать не будет в силу ст. 5 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
Что делать?
с точки зрения кадров - не надо трудовой договор,
с точки зрения бухгалтерии - лучше, чтобы был, т.к. много чего там можно прописать, чтоб налоговая не приставала (например мобильная связь и т.д.)
Если очень хочется, то сделайте
с точки зрения кадров - не надо трудовой договор,
с точки зрения бухгалтерии - лучше, чтобы был, т.к. много чего там можно прописать, чтоб налоговая не приставала (например мобильная связь и т.д.)
Если очень хочется, то сделайтеОчень!
Так что указать в трудовом договоре - работа по совместительству или основное место работы?
то, что он ИП роли не играет.
в ООО - основное место работы
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
а что делать в случае,если 2 учредителя,один из них директор и единственный работник с взятыми на себя обязанностями бухгалтера,а второй-просто имеет 50% доли в ООО,но работником не является.Составить ТД и подписать собой-директором или вторым учредителем,который не является работником?
Вот еще вопрос. Если директор и учредитель одно лицо, кто подписывает договор со стороны ООО?
Между прочим, вопрос довольно серьезный, потому что сам с собой гражданин не может подписать договор. В приципе, можно выйти из положения, написав доверенность на заключение ТД на, например, гл.буха(при наличии такогого).
Зачем договор необходим? а если директор заболеет(ну ведь не железный же он) . А полиса ОМС у него нет. Потому что полис выдается работающему населению. А он не работает(тд не заключен). А пенсия (ОПС)? Зарплату на основании чего начилять?
Вот. Отсюда вытекает еще более интересный вопрос. А как быть если директор вообще один в ООО? Ну единственный он работник?
Депрессия - это когда обруч для занятия спортом покупаешь, а он тебе как раз..
Вы будете перед подписание составлять протокол, там же есть председатель или только участники?
Если председатель есть, то может он подписать, если оба просто участники, то неважно кто будет подписывать: сам или другой учредитель
У меня была подобная ситуэйшн, ген сам с собой все подписывал и никогда ни у кого вопросов не возникало
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
