Тема: Что должно быть в приказе на увольнение сотрудника?

Так как при увольнении сотрудника я рассчитала и выплатила КНО и отразила эту сумму в декларации ЕСН, налоговая просит подтверждающие документы: приказ на увольнение и письменное пояснение с расшифровкой необлагаемых сумм. Что обязательно должно быть в приказе на увольнение? И как грамотно составить пояснение? Что бы у налоговой не возникло вопросов?
Спасибо.

увольнение оформляется по форме: Унифицированная форма № Т-8, Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
Нужно все заполнить... только и всего

налоговая просит подтверждающие документы: приказ на увольнение и письменное пояснение с расшифровкой необлагаемых сумм.

это что-то новенькое... Налоговая в письменном виде у вас это затребовала?

Когда буду сдавать отчеты, мне выпишут требование о предоставлении документов. Инспектор сказала. Только о записке-расчете речи не было.

Если работник уволен 29 августа, то заявление от 15 августа?
Номер трудового договора вписывать обязательно?
Что служит основанием прекращения трудового договора?
А в поле "Основание" пишем заявление от 15.08.09г?
Профсоюзного органа нет, поэтому ничего не пишем?

Когда буду сдавать отчеты, мне выпишут требование о предоставлении документов.

Откуда же тогда они узнали, что вы КНО выплатили, если отчеты только собираетесь сдавать...

В любом случае, сначала дождитесь требование, а потом готовьте бумаги.

А в поле "Основание" пишем - личное заявление
Профсоюзного орган- прочерк.
У меня налоговая каждый квартал просит пояснения по ЕСН по необл. начислением. При компенсации прикладывая- приказ об увольнении, при больничных - ведомость ФСС

Сообщение от Настя

Откуда же тогда они узнали, что вы КНО выплатили, если отчеты только собираетесь сдавать...

В любом случае, сначала дождитесь требование, а потом готовьте бумаги.

Собиралась сдать, сказали, что будет требование. Я сдавать не стала, решила еще раз проверить.

Сообщение от кан

У меня налоговая каждый квартал просит пояснения по ЕСН по необл. начислением.

А должность может быть менеджер?
А если я где то ошибку сделаю, они не будут более досканально проверять?
Вы пояснение пишете?
Как его составлять?

А должность может быть менеджер?

Может.

А если я где то ошибку сделаю, они не будут более досканально проверять?

Если они требуют только приказ и пояснительную записку, то ошибкам там взяться неоткуда.

Вы пояснение пишете?
Как его составлять?

Думаю, что просто пишете, что такой-то уволен тогда-то, приказ такой-то, сумма КНО такая-то. Подтверждающие документы прилагаются. И прикладываете только то, что стоит в требовании.