Клерки, нужна помщь! Сотр. увольняется не выходя из отпуска без сохранения содерж. (декабрь-февраль) Вопрос-должна ли орг-ция выплатить КЗотп за эти месяцы, если учесть, что до отпуска без с/с были выплачены и расчитаны все отпускные?
Клерки, нужна помщь! Сотр. увольняется не выходя из отпуска без сохранения содерж. (декабрь-февраль) Вопрос-должна ли орг-ция выплатить КЗотп за эти месяцы, если учесть, что до отпуска без с/с были выплачены и расчитаны все отпускные?
Если отпуск за свой счет (декабрь-февраль) приходится на разные рабочие годы и других отпусков за свой счет не было, то у сотрудника(цы) есть еще 28 дней стажа, дающих право на отпуск/КНО за пару с хвостиком дней.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 20.03.2009 в 19:35.
отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней не включается
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Сотрудник принят 02.04.07, отпуск отгулян и оплачен за период с 02.04.07-01.04.08 и за период 02.04.08-30.11.08, дальше - отп без с/с. Я так поняла, что за (декабрь-февраль) не компенсируем? Там сохранялся средний заработок на время отп б с/с
Последний раз редактировалось Anonimus; 20.03.2009 в 19:43.
Anonimus, итого рабочего стажа 1 год 7 месяцев 29 дней + 14 дней отпуска за свой счет = 1 год 8 месяцев = 20 месяцев. Что дает право на 28/12*20=46,6... дней отпуска. Если предоставили их все, то компенсировать нечего.
Вот сейчас не понялаТам сохранялся средний заработок на время отп б с/с
Последний раз редактировалось Просто Таша; 20.03.2009 в 19:53.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
