1с:предприятие 8.1.9.54 ЗиУП

[Береснята]

Здравствуйте!
Программа "Зарплата иУП" базовая версия 2.5.11.2. Подскажите пожалуйста:
1. как перевести часть работников на пол-ставки? желательно одним документом.
2. как перевести другую часть работников на неполный рабочий день, но так чтобы расчет производился по старому окладу, по реально отработанным дням, а плановые дни брались из заданного в карточке сотрудника графика.
3. при обмене данными с бухгалтерией виды начислений по сотрудникам не выгружаются и соответственно происходит пересчет налогов, например, компенсация отпуска выгружается просто как оплата труда и соответственно увеличиваются налоги. как выйти из этой ситуации? можно ли настроить выгрузку и видов начислений, а не только сотрудников по 70 счету?
заранее спасибо.

[Sibiryachka]

1.Провести документ "Кадровое перемещениеорганизаций", в котором в закладке Работники, указать работников, в столбце СТАВКА в нижней строке каждого сотрудника указать ставку 0,5.
В закладке НАЧИСЛЕНИЯ ввести новые начисления (50% от прежних).

2.а) Создать новый графикработы (или отредактировать старый график).
В графике указать кол-во часов в неделю; фл.Неполное рабочее время "Неполный рабочий день". Ввести новое расписание работы, или , если тип графика "Сменный", ввести новые (укороченные) смены.
б) Провести документ "Кадровое перемещение организаций", в котором у сортудников указать новый график работы и отредактировать начисления

[Береснята]

спасибо огромное! а как быть с переброской в бух., не подскажите?

[Sibiryachka]

В ЗУП документ "Отражение зарплаты в регламентированном учете" трактует компенсацию отпуска при увольнении как оплату труда.
Когда вы выгрузите проводки в Бухгалтерию, загляните в Налоговую карточку 1-НДФЛ.В ней компенсация будет иметь код 2012.