Компенсация по ЗП, необычный случай

[ЛюдмилаNur]

Подскажите пожалуйста: Как правильно произвести расчёт компенсации при увольнении сотрудника?
Живём в условиях Крайнего Севера,т.е. отпуск 52 календарных дня. Сотрудница(студентка заочница) работает с середины февраля 2008 года, брала дважды ученический отпуск за год( в мае и ноябре-декабре) в сумме 2 месяца(никаких справок с места учебы не предоставила,т.к. сессии были с "хвостами"). В августе брала отпуск 25 календарных дней(за отработанные полгода). Как будет исчисляться её комнпенсация при увольнении (6 марта 2009 уволена, 2 недели была отработка - до 19 марта) на данный момент: Сколько дней ей положено? Будут ли насчитываться отпускные дни на ученический отпуск,который она ничем не подтвердила? Учитываются ли Новогодние каникулы(1-10 января),к отпуску, выплачивается ли за них зар.плата?(Мы частная компания).
Спасибо заранее.

[Аноним]

Н-да...
1) Она не подтвердила ученический отпуск-значит нет никакого отпуска. Что у нее в табеле в мае, ноябре, декабре. как это оплачено? Прогулы, отпуск без содержания...?
2)Уволена когда?-6 или 19? Я так понимаю 19. Тогда причем тут 6. И нет такого понятия в ТК как отработка в 2 недели.(это так, к сведению). Есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 нед.
3)Новогодние праздники, как и любые другие в стаж для отпуска включаются.
4) З/пл платится только за рабочие дни.
5) Частная компания-ООО что ли ? Какая разница?

[ЛюдмилаNur]

В табеле было У, т.к. человек торжественно обещал привезти документы подтверждающие, что сессия у неё была и , соответственно, что сессия без долгов.
Где можно в законодательстве посмотреть, что эти дни(Новогодние каникулы и другие праздничные) не оплачиваются? Если не затруднит, подскажите пожалуйста...
А частная, ну да ООО, в принципе разницы то нет...

[ЛюдмилаNur]

Отрабатывать никто не заставлял, дамочка написала заявление и зарегистрировала его 6м числом, потом его хранила неведомо где, видимо решила потянуть время, чтоб немного больше получить, а спустя упомянутый промежуток времяни вынула его на подпись.

[Ученый]

Количество неиспользованных дней отпуска = [количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год] / [12 месяцев] x [количество месяцев работы в данной организации] - [количество использованных дней отпуска].
При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается.
кол-во дней отпуска 52
кол-во месяцев 13 или 14 в зависимости от того, отработала ли она больше половины февр.2008. Кол-во использ.дней отпуска 25
(52/12)*13-25 = 31 день.

[Просто Таша]

Отрабатывать никто не заставлял, дамочка написала заявление и зарегистрировала его 6м числом, потом его хранила неведомо где

А у кого зарегистрировала-то?

[бух2007]

В табеле было У

А как ей оплачивали эти У?

[Аноним]

Нигде в ТК я не нашла ни слова о том, что сотрудник должен подтвердить какой-то справкой то, что сессию он сдал. Основанием для учебного отпуска является справка-вызов из учебного заведения и заявление работника, подписанное директором. На основании заявления - приказ. На основании приказа - начсление среднего заработка на период учебного отпуска.

[Просто Таша]

Аноним, зато в статье 173 несколько раз звучат слова "успешно обучающимся". И как определить - успешно он обучается или нет и на что он вообще потратил свой учебный отпуск при отсутствии справки-подтверждения?