 |
Усно 6%. Начислили зарплату, налоги уплатили правильно, а работникам выплачивали в течение прошлого года меньше на 100 руб каждый месяц (ошиблись в расчетах). Что делать в данной ситуации? Работники не возражают, но... Также хотелось бы понимать какие штрафные санкции за это возможны.
За задержку выплаты зарплаты или отпускных фирма несет, прежде всего, материальную ответственность. Она обязана заплатить работнику компенсацию за задержку выплаты. Причем не зависимо от наличия вины работодателя. Такова норма статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Хочу обратить внимание, что компенсацию вы начисляете самостоятельно, не дожидаясь пока к вам придет с проверкой трудовая инспекция. Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то ее сможет принудить суд - пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Размер компенсации прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом он должен быть не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
ШТРАФЫ За нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
Вы выдаете р/л сотрудникам?
Да зарплата снимается с банковского счета по чековой книжке и выдается РКО из кассы. Как это оформить?
как проводками или документами?
И тем и тем. Что в чеке написать, какие доки сделать, как расчитать пени за задержку (если это обязательно?), какие проводки. Я совсем начинающая.Сообщение от Oxana_13
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
