На испытательном оказалась беременной

[Mlle]

Итак, господа, назрел очередной вопрос.
Принимаем работницу на работу, через месяц приносит справку что беременная. Какие действия работодателя?
Испытательный срок заканчивается раньше времени?

Второй момент, в нашем регионе распространена практика устанавливать на испытатльный срок меньшую зп. Это прописывается в ТД. Как быть с оплатой труда. (что это нельзя делать по ТК знаю, но у нас с этим не борются)

Еще есть вопрос про медицинский осмотр до приема к работодателю. Если работа не предполагает каких то спец.условий (офисный работник), какова процедура проведения мед.осмотра?

[Просто Таша]

Mlle, никаких действий. Девушка продолжает у Вас работать - уволить беременную по инициативе работодателя можно только при ликвидации предприятия. Закончился испытательный срок или нет - уже неважно.

Самый простой способ - придумать должность вроде "менеджер-стажер" или кто там у Вас. По окончании испытательного срока перевести на нужную должность.

В ст 69, 213 ТК все написано.

[Mlle]

Таша, спасибо за ответ.
Тем не менее. Испытатльный срок завязан с оплатой труда (разные оклады). Все же это важно.

Должность не предполагает приставки стажер. И она прописана в ТД.

В статье 213 нет процедуры мед. осмотра.
До подписания ТД - на каком основании?
Или после подписания ТД - пишем дату заключению одну, дату начала работы другую - оправляем на мед.осмотр?
Что если принятые в организациюработник не соответсвтует по мед. показаниям?
Если вдруг на осмотре выясняется, что работник беременная? Могут отказать? а еслиработа предполагает командировки?

[бух2007]

Если вдруг на осмотре выясняется, что работник беременная?

После осмотра врач лишь напишет, что она здорова, ибо беременность-это не болезнь.
Медосмотр проходят до заключения ТД.

[Просто Таша]

Медосмотр проходят до заключения ТД.

И обязать работника пройти его в случае, не предусмотренном законодательством, Вы не сможете.

[Mlle]

бух2007, если должность подразумевает 90% в командировках. Как принимать такого работника? Чем она будет заниматься?
На каком основании не принимать такого работника?

Таша, в 213 статье есть такой пункт
"В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований)."
У меня подругу обязали сходить к гинекологу, хотя она шла на работу бухом, но у такого работодателя. Смотрели именно беременность.

[Просто Таша]

Mlle, решение органов местного самоуправления о проведении медосмотра у отдельного работодателя имеется? Если да, вопросов нет.

Еще раз: отказ в приеме на работу по причине беременности (если речь не идет о тяжелых, вредных условиях труда, которые названы в НПА) - абсолютно незаконен (ст 64 ТК).

[бух2007]

если должность подразумевает 90% в командировках. Как принимать такого работника?

Mlle, я Вас понимаю, но Вы не сможете от этого подстраховаться.
И, потом, где гарантия, что даже будучи небеременной на момент трудоустройства, она не забеременеет на следующий день?

[Тата13]

По окончании испытательного срока перевести на нужную должность.

Беременным испытательный срок устанавливать нельзя. ст 70 ТК.
Так что считайте, что она принята постоянно сразу

[Mlle]

Ребята, мы принимаем небеременного работника. Устанавливаем испытательный. Еще одно дополнительное условие, в договоре у нас прописано следующее условие. Во время испытательного идет в рабочее время (по 4 часа в неделю обучение), потом аттестация, потом при положительных результатах перевод с испытательного. Что делать если она вдруг оказывается беременной?

[Тата13]

через месяц приносит справку что беременная. Какие действия работодателя?
Испытательный срок заканчивается раньше времени?

да. Считайте, что все испытания закончились и гражданка - Ваш полноправный работник. Со всеми вытекающими последствиями

[Просто Таша]

Mlle, да не можете Вы ничего сделать. Как только принесла справку о беременности - "священная корова", простите за выражение. Вы не можете ее уволить, кроме как по ее собственному желанию или соглашению сторон.

[Mlle]

к ТД делаем допник?

[YUM]

Ребята, мы принимаем неберенного работника. Устанавливаем испытательный.

..
Тем не менее. Испытатльный срок завязан с оплатой труда (разные оклады). Все же это важно.

В момент приема явных признаков беременности нет. Работница о своей беременности не сообщает (возможно- умышленно).
И в чем вопрос?

Цитата:
По окончании испытательного срока перевести на нужную должность.
Беременным испытательный срок устанавливать нельзя. ст 70 ТК.
Так что считайте, что она принята постоянно сразу

"Устанавливать" нельзя, а прекращать, на каком основании можно?
А вот с увольнением после окончания ИС, полные непонятки!
С одной стороны, нельзя уволить беременную.С другой стороны - а вдруг на ИС работник "не показался".
Он же еще работник - принятый условно.
Клинч, однако. (Это если в боксе), а в шахматах - патовая ситуация.

[Просто Таша]

YUM, нет ни клинча, ни патовой ситуации.

Ст 70 ТК
"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов."
В том числе "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (ст 261ТК).

[Elenge]

Она беременна и это временно
В конце концов, потерпите 6-7 месяцев, потом она уйдёт в декрет и пособие ей будет оплачивать ФСС.
Беременным тоже где-то работать надо

[Mlle]

YUM, работница может искренне не знать/сомневаться...мало ли какие отклонения в здоровье, тем более весна гормональный фон нестабильный.

а перевестись на более легкую работу ей можно предложить? основная - командировки+ответсвенность+нервный характер.

[OlgaK]

а перевестись на более легкую работу ей можно предложить?

можно перевести с ее согласия с сохранением средней ЗП...

[kuzia]

Да пусть сидит, работает эта беременная. Неужели какой нибудь легкой работы не найдется.
На счет несоответствия з\п и испытательного срока- все вопросы решаются через инспекцию по труду. Другого пути нет.
На счет медосмотра: есть список кому обязательно. Деканат в институт тоже вроде офисный работник - а вот надо. А у вас в организации это прописано во внутреннем распорядке или вы попадаете в список обязательного мед. освидетельствования?

[Dinchik]

Перевести ее на легкий труд Вы обязаны, а не можно. Про командировки - запрет для беременных, насколько я помню. Не найдете место с легким трудом - оплачиваете средний, а она сидит дома.

[Тата13]

найдете место с легким трудом - оплачиваете средний, а она сидит дома

вот уж нет. Дома пусть сидит за собственные средства. За деньги - на работе. Хоть бумажку, но куда-нибудь отнесет

[Просто Таша]

Ст 254 ТК
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Единственное - для этого нужна справка от врача.

[Dinchik]

Тата13, Вы предлог НЕ в цитату не взяли, поменяв смысл на противоположный. Не найдете - оплачиваете освобождение от работы. Нашли - замечательно, пусть работает.

[Аноним]

Бухгалтер принята временно, на время декретного отпуска. Какие права она имеет, если в период работы оказывается в «интересном» положении? Если ее невозможно будет уволить в таком случае, и на работу из декретного отпуска выйдет предыдущая сотрудница – как с ней поступить? Штатное расписание предусматривает только одну рабочую единицу.

[Просто Таша]

Прочитать ст 261 ТК - там все написано по поводу срочного трудового договора и беременности.
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_41/Article_261/

[Аноним]

А если мы продляем с ней ТД до кончания беременности ( по срокам уход ее в декрет совпадает с возвращением из декрета работника, чье место она занимала) - то она имеет право на получение пособия по беременности и родам?

[Просто Таша]

Имеет. Больничный по БиР открывают за 70 дней до предполагаемой даты родов (окончания беременности), а в этот момент дама - Ваша сотрудница и имеет полное право предъявить Вам больничный лист к оплате.

[Аноним]

а трудовой договор с ней перезаключить до окончания срока БиР или до исполнения ребёнку 1,5 лет а то и всех 3 ??? не очень понятно...

[Просто Таша]

Аноним, ну ведь написано в ст 261 - обязаны до окончания беременности.
Но, на мой взгляд, можете по договоренности сторон и до окончания отпуска по уходу продлить, потому что никаких дополнительной финансовой нагрузки предприятие не несет - пособие за счет ФСС, а сотруднице выгодней.

[Аноним]

а по 50р за счет работодателя ведь платить придётся до 3-х лет..