При принятии на работу внесли запись "Принят на должность генерального директора", а нужно было "Принят на должность заместителя генерального директора". Далее уже есть запись об увольнении и приеме на работу к другому работодателю. В конце ошибочной записи есть место куда можно дписать "заместителем", но правомерно ли это?
Конечно, неправомерно. Ведь нет гарантии, что человек никуда не предоставлял копию своей трудовой книжки с неправильной записью....я имею ввиду - банки или что-то в этом роде.Сообщение от Gal4on
Чтоб правильно исправить, надо нынешним числом сделать примерно такую запись: Наименование прежнего предприятия. С новой строки - очередной № записи, дата. Запись №...внесена ошибочно. И далее пишете верную запись, основание в графе 4(приказ о приеме) и подпись уполномоченного в ведении трудовой книжки с печатью предприятия.
Кажется, так.
сори, сори, любопытствую ,а когда увольняют пишут название должности?
kuzia, в трудовой не пишутсори, сори, любопытствую ,а когда увольняют пишут название должности?
лето - это маленькая жизнь
Должность того, кого увольняют? Не пишут - нет необходимости - т.к. в трудовой фиксируются все переводы. Пишут только по какой статье ТК РФ увольняют.
Об ошибочной записи должен вносить сведения тот работодатель, который её сделал.
А что делать, если при увольнении сотрудника при внесении записи в трудовую книжку перед ней написали название оганизации???
Ссылка хорошая, но многие примеры состарилисьНо по принципу заполения за образец сойдёт))
А примеры по исправлению ошибок действующие?
какие например?
Там есть записи, где сокращено слово Приказ и т.д)) По последним разъяснениям сокращать ничего низя
А как быть, если в трудовой книжке сделана неправильная запись (ошибка) в наименовании организации, к тому же сотрудник поменял не одно место работы уже. В предыдущих орг-ях видимо не доглядели или не хотели замечать?
исправить бухгалтеру который обнаружил ошибку имхо
Что делать, если запись внесена ЧЕРЕЗ страницу, то есть один разворот остался ошибочно чистым..????
Перечеркнуть карандашиком, чтоб туда следующий раз запись не сделать)) и продолжить заполнять как есть,имхо
Проконсультировалась по данному вопросу с сотрудником трудовой инспекции. Новый работодатель (т.е. например компания Вефк) может внести изменения путем внесения записи типа: порядковый номер 123 читать как ... заместитель генерального директора. Но при этом не надо писать название компании, в которой работал сорудник ранее (например, Хэндибанк).Запись-исправление можно сделать только на основании письменного документа со старой работы с обязательной сноской в трудовой на этот документ. При этом запрашиваемый документ из первой компании, т.е, например из Хэндибанка должен быть обязательно с печатью (это на случай проверки компании ВЕФК).
Последний раз редактировалось kuzia; 24.06.2009 в 16:22.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
