Добрый день!
Ситуация следующая: Работника увольняют по сокращению (процедура соблюдена). Работник не вышел на работу (прогул). Вопрос: возможно ли его увольнение за прогул?
Добрый день!
Ситуация следующая: Работника увольняют по сокращению (процедура соблюдена). Работник не вышел на работу (прогул). Вопрос: возможно ли его увольнение за прогул?
да, при соблюдении процедуры увольнения за прогул
Спасибо за ответ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
