<blockquote> <p>Во время финансового кризиса многие строительные компании стремятся оптимизировать расходы на оплату труда. Однако просто понизить оклады, не согласовывая это с работниками, компания не может. Такие действия работодателя запрещены трудовым законодательством, их можно оспорить в суде. В этой статье мы расскажем о законных способах снижения издержек, которые могут быть использованы на практике.</p> </blockquote> <p><strong>Отмена премий и надбавок<br /> </strong>Прежде всего целесообразно минимизировать дополнительные виды оплаты.<br /> Как правило, помимо собственно заработной платы (оплаты за отработанное время) работники строительной компании также получают:<br /> - премии и иные поощрительные выплаты;<br /> - стимулирующие доплаты и надбавки.<br /> Рассмотрим, как их можно сократить.<br /> В настоящее время трудовое законодательство не обязывает компанию выплачивать работникам премии и не регламентирует структуру положений о премировании работников. Все ранее принятые нормативные правовые акты по этому вопросу носят рекомендательный характер и обязательными для исполнения не являются.<br /> Перечень стимулирующих доплат и надбавок, которые может устанавливать организация для своих работников, законодательством не ограничен. Например, в строительных компаниях применяются следующие надбавки:<br /> - за производственные результаты, в том числе премии за ввод объектов в эксплуатацию и вознаграждения по итогам работы за год;<br /> - надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокую квалификацию;<br /> - за выслугу лет и т. п.<br /> Как правило, условия выплаты работникам премий и доплат устанавливают в положении об оплате труда или положении о премировании строительной компании, а в трудовом договоре с конкретным работником делаются ссылки на это положение.<br /> Однако лишить работника премии или надбавки, просто ссылаясь на финансовый кризис, нельзя. Это удастся сделать только в том случае, если положением о премировании предусмотрено, что премии или надбавки выплачиваются работникам при достижении определенных показателей, достичь которых в период кризиса невозможно.<br /> <br /> <strong>ПРИМЕР 1<br /> </strong>Положением об оплате труда строительной компании предусмотрено, что начальнику участка при выполнении запланированного объема работ выплачивается ежемесячная премия (бонус) в размере половины должностного оклада.<br /> Однако в период кризиса строительство в запланированных объемах вести не удается (из-за отсутствия средств, материалов и т. д.). Соответственно показатели по объемам не выполняются, следовательно, выплачивать премии нет оснований.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?142545