Здравствуйте. У нас новый сотрудник написал заявление с просьбой завести новую трудовую книжку по причине потери предыдущей. Он предоставил мне справку с прошлого места работы (1 год) и военный билет(2 года). С какой записи я должна начать дубликат трудовой книжки? (Общий трудовой стаж составляет: включать сюда время службы или нет?)
Если сотрудник новый (т.е. не ваша организация потеряла его трудовую книжку), то такие записи делаются по последнему месту работы.
А может он сам ее потерял. Тогда тоже последняя оганизация должна восстановить книжку?
Правильнее было бы обратиться в инспекцию труда, согласна с Ульяша.
Нет 100 рублей, имей 100 друзей. Нет 100 друзей? Помогай себе сам...
Цитирую: Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
...7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки....7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.
Я чет не поняла, как быть если организация уже не существует или например находится в другом городе - это получается что выпадает из трудовой дейтельности?
Да, у него так и получилось что предыдущая организация ликвидирована. Вот мне и хотелось узнать как написать общий трудовой стаж -три или один год? Правда незнаю)
А с каким вопросом обращаться в инспекцию труда?
спасибо, хороший сайт
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
