Испытательный срок

[Аноним1]

Никакими присочками, если она пойдет в суд и объявит о давлении на себя, да соберет все медицинские справки, то суд будет на ее стороне.
Уважаемая olesa13, уже выше я писал о том, что нужно прийти с ней к согласию, т.е. объяснить, что теперь ее увольнять никто не будет, но если она будет прогуливать без оформления б/л или справки на плановое обследование (что предусмотрено ТК, вы должны отпускать ее в день планового посещения гинеколога), вы эти дни оплачивать не будете, четко пропишите ее обязанности только, уже подстраиваясь под ее беременность (иначе в суде вы будете неважно выглядеть, ее защищает ТК), хотя это надо было сделать сразу, сделать ей запись в трудовую с момента ее прихода, а так же узнать ее дальнейшие планы - может она "отсидит" 1.5 года и сама уйдет от вас, может "сядет" на 3 года. Причем людей при устройстве на работу никогда не смущает, что они работают за декретницу (война планы покажет), они все это время на глазах, поэтому чаще уходят вышедшие из до.
И еще бывает, девушка пришла на фирму 17-18 лет, отработала 5-10 лет, и все едино ее уход в декрет многими работадателями воспринимается как предательство, наказание - расстрел, не больше, не меньше. Да и коллеги, его в этом поддерживают, как говориться - лишь бы не работать.
Вот и решайте для себя, как вам вести. Хотя судя по всему, у вас сквозит личная обида или зависть.

[Аноним]

Спасибо все участникам беседы, вроде разрешилось, мы с ней хорошо переговорили, она забрала заяву, объяснила, что муж запрещал ей сидеть дома до момента выхода в декрет, т.к. сам не работал, хотел чтоб она получила хорошие деньги, она с ним поссорилась и разум возобладал

Все-таки муж на нее положительно влиял , а как посорились - не разум возобладал, а глупость

но она сама не захотела, хочет написать по собственному

[Аноним]

я думаю женщига на 3 месяце должна знать о своем положении, это не так сложно - тесты на каждом углу продают, притом тако незнание может угрожать ее будущему ребенку, ну а злоупотребление здесь есть, так как только ей сказали, извини ты не подходишь, сразу узнала что у нее 4,5 мес.? Притом, что нач искал человека не на два месяца, и пояснил на собеседовании, что нормальный работник врад ли захочет идти на место декретници, т.к. сидеть и ждть когда она выйдет это нервоз сплошной она согласилась с его довадами, а сама так и поступила, увольнять ее никто не собирается, но остаться никто не даст.

Тесты не дают 100% гарантии. Даже наличие месячных не гарантия - бывает, что и беременности критические дни наступают - это я вам как женщина с опытом говорю. А оставить Вам ее придется, только конечно если у вас не серая /черная зп, тогда, разумеется, она скорее всего уйдет.

[Аноним]

дело в том, что она сама начу, призналась после конфликта, что знала о сроке, а т.к. для окружающих это было незаметно, решила попробовать, а вдруг повезет, просто что ей нужны были деньги

Проблема вашей сотрудницы в ее чустве вины, хотя виновных действий у нее нету вообще, как со стороны закона, так и с моральной стороны.

[Аноним]

дело в том, что она сама начу, призналась после конфликта, что знала о сроке, а т.к. для окружающих это было незаметно, решила попробовать, а вдруг повезет, просто что ей нужны были деньги (муж нигде не работает, а вы говорите мужчины "круче", в чем мне интересно? в том, чтобы заставлять идти жену на работу вместо себя?), в принципе с этого и нужно было начинать, не было б так все печально. На ее месте я б пендаля отвесила мужу и послала б его на заработки, вот это было бы умнее.

оооо, да в "голосе" сквозит радость: ах, как хорошо, она уволится, муж у неё не работает, у них нет денег и она родит ребенка в нищите, а яяя герой, ответственный работник.