Пособие по баременности при смене работы

[КНН]

Добрый день, пользователи! Подскажите такой момент... Я работала на фирме на должности зам директора с 01.01.06г. (общий страховой стаж 6 лет). В данный момент нахожусь на 4 месяце беременности. В связи с реальным банкротством фирмы, переводим всех сотрудников на новую недавно открывшуюся организацию. Оклад на прежней фирме у меня был 15 тыс руб, у остальных сотрудников (их 7 по 5-7 тыс рублей). В новой фирме будет аналогичная ситуация. Здесь я проработаю фактически до декрета 3 месяца. После консультации в ФСС, мне сказали, что пособие мне урежут и посчитают не от фактической моей з/п, а по средней (исходя из заработка остальных сотрудников, так как моя ситуация подозрительна) Могу ли я оспорить сей момент и получить все таки причитающееся мне по закону пособие??? Буду благодарна!

[Просто Таша]

Естественно, спорить! С каких это пор пособия считаются из зарплаты соседа по офису, занимающего к тому же другую должность?!
Бухгалтер должен посчитать пособие из Вашего фактического заработка (пусть даже за 3 месяца) и подать в ФСС на возмещение. Дадут письменный отказ - обжаловать, вплоть до суда.

[КНН]

Спасибо за поддержку! а на какие статьи я могу ссылаться?

[Просто Таша]

КНН, на 255-ФЗ, 81-ФЗ и постановление 375. Во всех этих документах речь идет о расчете пособий из Вашего среднего заработка, а не средней зарплаты по предприятию.

[Аноним]

Я тоже на 4 месяце беременности и на больничный уйду из текущей фирмы ориентировочно середина июля 2009, отпуск по бир будет 140 дней, затем я уйду в отпуск до 1,5 лет (где-то с ноября). Но наш учредитель планирует продать свою фирму (в никуда) в конце этого года с закрытием расч.счетов, все работающие сотрудники будут переведены (или уволены/приняты) в новую фирму. Что будет со мной, как поступить, чтобы мое пособие до 1,5 лет с 14000*0,4=5600 не опустилось до 1700 с копейками? Надо будет выходить на какое-то время из отпуска на работу в новую фирму? Если да - то насколько?

[Просто Таша]

Аноним, проблема тут не столько в переводе в новую фирму. Нет зарплаты и отработанных дней - пособие должно быть расчитано из оклада, установленного в новой фирме. Проблема возможна с возмещением ФСС, ревизоры в таких случаях частенько пытаются настоять на минимальном пособии.
Поэтому выйти на работу на недельку не помешает, чтоб пособие можно было расчитать из фактического заработка.

[КНН]

Таша, Вы имеете в виду девушке надо будет выйти на работу после рождения ребёнка хотя бы на месяц, чтобы пересчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

[Просто Таша]

КНН, да можно не выходить, но скорей всего в таком случае будут проблемы с ФСС, потому что в новой фирме не будет ни одного отработанного дня, ни копейки начисленной зарплаты и соответственно налогов с нее. А ФСС сейчас цепляется за каждую мелочь - Вы же сами с ними разговаривали. У Вас будут и зарплата и время отработанное, и то они Вас подозревают в желании обворовать государство.

Поэтому недельку (хотя бы по документам) лучше поработать.

[КНН]

Спасибо.

[Аноним]

Спасибо, а то я уже лихорадочно ищу фирму, согласную меня официально устроить. Выйти на неделю - не проблема.