Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, допускаю ли я ошибку, когда вместо того, чтобы при окончании срочного трудового договора, уволить, а потом снова принять человека с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, я составляю дополнительное соглашение с сотрудником о продлении срока трудового договора на очередной срок.
В основном договоре, первом по счету, я внесла пункт «при взаимном согласии сторон договор может быть продлен». Это вообще законно? Где бы я не искала, везде сказано, что такого понятия как «продление трудового договора» вообще не существует, но ведь есть же в договоре пункт об изменении и дополнении, значит, по идее, можно и изменить и дополнить, лишь бы полюбовно. У нас в конторе договора могут составляться и на месяц (ст.59 п.5 ТК), а потом до бесконечности продлеваться, так же можно всю трудовую человеку исписать за полгода!
)
