Проверьте меня, плиз.
Сотрудник ушел в очередной отпуск, потом, незадолго до его окончания, пришел и написал заявление об уходе, причем попросил трудовую сразу. Я уволила его тем днем, каким заканчивается отпуск (23.04), приказ об увольнении написала от «15.04.» (когда было написано заявление) об увольнении с «23.04» . В трудовой, естественно, я написала, что он уволен 23.04. В приказе об ознакомлении и в журнале выдачи трудовых он расписался и поставил дату «15.04». Я ничего не натворила?
Нет!
Аноним, краткость - сестра таланта. Благодарю.
Хе!
У меня похожая ситуация - сотрудник ушел в отпуск, а из отпуска прислал телеграмму об увольнении. Отпуск заканчивается 18.04, а заявление написано 04.04. Как мне грамотно его уволить?
Хм... смотря какая телеграмма.прислал телеграмму об увольненииЭдак я любого уволить могу...
Но если уверены, что телеграмма именно от того человека, и в ней не указана дата увольнения, увольняйте 18-м числом. (2 недели с момента подачи заявления у Вас есть)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
