Задам глупый вопрос, просто хочу убедиться, что в ТК ничего не изменилось.
Компенсацией очередной отпуск можно заменять только те дни, которые превышают 28 к.д., да? А если человек очень просит заменить компенсацией (и так 3 месяца на больничном провела)?
В ТК ничего не поменялось, ни о какой комп. за отпуск не может быть и речи.
А вот когда придет проверять Трудовая комиссия, то тогда она уже вас "попросит" заплатить штраф.
Вот именно потому, что в ТК пока ничего не поменялось, Вы можете компенсировать отпуск сверх накопленных 28 дней. А можете и просто заменить денежной компенсацией и часть ежегодного (не хочу при этом сказать, что это не запрещено, но выход всегда можно найти). Трудовая комиссия если придет, то вряд ли по собственной инициативе (не уверена, что сотрудник, упросивший руководителя компенсировать отпуск, пойдет в труд. комиссию говорить, что его в отпуск не отпускают), и врядли она будет проверять расчет дней отпуска и компенсацию. Главное помните, что с этой компенсации платятся и ЕСН и взносы на травматизм, т.к. эта компенсация не связана с увольнением. Можно ещё оформить отпуск на субботы-воскресенья.
With_smile, хорошая мысль с выходными, но тогда что де делать с графиком отпусков? и как непрерывных 14 предоставить? замкнутый круг.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
