Только начала работать, с этим ни разу не сталкивалаь((
Нужно заявление на отпуск написать, в свободной форме, да? А как рассчитвть сумму отпускных за месяц каждому сотруднику?
Пожалуйста, спасите!!!!
 |
Пожалуйста, подскажите, как расчитываются отпускные?
Только начала работать, с этим ни разу не сталкивалаь
Нужно заявление на отпуск написать, в свободной форме, да? А как рассчитвть сумму отпускных за месяц каждому сотруднику?
Пожалуйста, спасите!!!!
График отпусков не составляли на предприятии? Тогда заявление в свободной форме, а график составить хотя бы задним числом.
для начала почитать постановление 922 http://www.klerk.ru/doc/?96646
попробовать посчитать, потом показать - что получилось. Если что - поправим
у меня вопрос.
А если год неполный? Работник работает с июля, я всё равно начисленный заработок делю на 12, а потом на 29,4?
(*_*), не надо делить на 12 месяцев, зачем же работника обижать и занижать ему средний заработок. В расчет берете только проработанное время.
Пожалуйста, поправьте меня тогда:
1 апреля я работаю ровно год на ровном месте. Хочу начислить себе в марте отпускные за год, сразу за 28 раб. дней.
Считать мне нужно начиная с 1 марта 2008 года, да? Тогда к 1 марта 2009 года истечет ровно 12 месяцев рабочих, да?
В марте я работала в другой организации, получила 32894-40 руб.(вместе с компенсацией отпуска, это я из справки 2-НДФЛ взяла, которую мне выдали при увольнении).
Апрель, май, июнь, июль - получала по 10500 (это вместе с налогами)
авг., сент, окт, нояб., дек 2008, янв, фев 2009 - по 21500 руб.
считаю:
(32894,40 + 10500х4 + 21500х7) / (29,4Х12) = 225394,4/352,8 = 638,87 - средний дневной заработок
и теперь 638.87 Х 28 = 17888.44 руб. - отпускные
Верно я рассчитала? Поправьте, меня, пожалуйста!
(Плюс делаю график отпусков и заявления в свободной форме прикладываю)
Значит, в расчет я возьму сумму календарных дней. И Начисленный заработок буду делить на сумму календарных дней в периоде исчисленных в соответствии с Постановлением?Сообщение от Просто Таша
Пример: 29,4:31 х (31-4) и т.п.
где 31- число дней в месяце
4 - больничный
А если месяц полностью отработан, брать число 29,4?
Аноним, про другое место работы забыть и не вспоминать!
На нынешнем месте Вы работаете с 01.04.2008, так? Ни отпусков, ни командировок, ни больничных не было?
Зарплату повышали только Вам или было повышение по всему предприятию (Вашему подразделению)? Если всем, то Ваш доход за апрель-июль 2008 надо проиндексировать.
Суммируем зарплату с учетом индексации за 01.04.2008 по 28.02.2009 (раз отпуск начинается в марте 2009), делим на 29,4*11 и получаем СДЗ, который умножаем на 28 дней отпуска.
(*_*), значит, полностью отработанные месяцы примете за 29,4 каждый, а неполный - месяц приема на работу, месяц с больничным (командировкой, отпуском) - пересчитаете по формуле. Просуммируете и на итог поделите зарплату.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.03.2009 в 14:44.
Спасибо Таша!
Просто Таша, спасибо большое!!!!!
А как индекс рассчитать?И з/п с учетом переиндексации?
Всем подняли, причем по-разному.
А у меня следующий вопрос. Сотрудница ушла в отпуск,проработав 5 месяцев в нашей организации, на 14 дней, нужно ли какой либо приказ или что-то другое, так как в отпуск она ушла раньше 6ти месяцев работы в нашей организации?
Аноним, раз подняли всем - значит, индексируем и для каждого выводим свой коэффициент.
А постановление-то прочитали? В Вашем случае - новый оклад делим на старый, получаем коэффициент.
Таня85, приказ на отпуск делается всегда.
Вот были оклады: 11000, 11500, 10500, 12000 и 14000.
Стали: 22000, 23000, 23500, 21500, 25000
Это сложить все что стало и разделить на сумму всего, что было - получится индекс?
А потом что с ним делать?
Объясните, очень прошу!
Просто Таша, делю новый на старый и потмо на этот индекс умножаю старый оклад, потом на количество месяцев, в которых он был еще старым и прибавляю сумму, которая из новых окладов, так?
причем здесь з/пл на другом месте работы? её не надо учитывать.
считайте за 11 месяцев работы на новом месте
Если повышение было по организации, надо индексировать
Да нет, индекс у каждого работника будет свой.
Если в целом по организации не было единого
Аноним, где Вы про сумму-то увидели?
Иванов: с 01.04.2008 по 30.09.2008 был оклад 11000, стал 22000. Значит, коэффициент 22000/11000=2. В отпуск идет в апреле, расчетный период 01.04.2008-31.03.2009
Считаем среднедневной заработок с учетом индексаций: 11000*2*6+22000*6/29,4*12=748,30
748,3*28=20952,40 - отпускные
И по всем остальным то же самое.
Я знаю, просто может, есть какие- нибудь оговорки для случая, если
сотрудник не проработав 6 месяцев в организации уже уходит в отпуск.
Таня85, нет никаких оговорок
Просто Таша, спасибо огроменное!!!
А если иду в марте, то (11000х2х4 + 22 000х 8) /29,4х11
Т.е. делю на 11 месяцев, да?
Аноним, зарплату тоже берете за 11 месяцев, а у Вас 12 получилось.
Извините, я уже поправила)))
Просто Таша, скажите, пожалуйста, а этот расчет нужно куда-то прикладывать, подшивать? он должен в какой-то форме заполняться?
Спасибо Вам огромное за помощь, вы меня так выручили!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
А можно, если сомневаешься, рассчитать все в программе
http://www.pravkons.ru/bsdownload.htm
провда она демо-версия (т.е. рассчитываешь одного, распечатываешь расчеты, все удаляешь и т.д.)
Аноним, к расчетам по зарплате. Форма расчета произвольная, только не забудьте записку-расчет Т-60 оформить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием