Можно ли принять работника на условиях совместительства на полный рабочий день? Ст. 284 вроде бы позволяет работать полный день, но сразу в ТД так прописать можно?
Можно ли принять работника на условиях совместительства на полный рабочий день? Ст. 284 вроде бы позволяет работать полный день, но сразу в ТД так прописать можно?
Ну, в свободный от основной работы день -может. Но все равно не более 16 часов в неделю.
Да уж...Сообщение от Аноним
В правовом разделе форума лучше не заниматься фантазиями, а если не знаешь, хотя бы заглянуть в закон.
Такой цифры в ТК давно уже нет.
[quote]... Но все равно не более 16 часов в неделю.
Да уж...
В правовом разделе форума лучше не заниматься фантазиями, а если не знаешь, хотя бы заглянуть в закон. [/quo
а по существу:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием