Иностранный раздел трудовой книжки
В старой трудовой книжке есть 2 раздела сведений о работе - на русском и иностранном (например, на узбекском языке). Можно ли российской организации заносить сведения на русском языке в "иностранные" листы, если "русские" листы все заполнены?
Я знаю, что, например, в этом случае нельзя переходить в раздел о награждениях, а надо заводить вкладыш. Может быть по аналогии здесь поступают также?
