Как уволить "редиску"?

[presto555]

А вот вопрос следующего плана. Работник устроился, проработал кое как 4 дня (и то его за руку водили и тыкали носом, ибо никакой заинтересованности и желания в глазах не прочитали). На 5 день не вышел... Потом объявился и просит расчет за 5 дней.. Причем документы не все сданы, приказа о приеме нет, заявление не написал... Заикнулись о документах, тут же все принес и заявления написал.... Как отпустить его с миром, не нарушая закон и не расчитывать его.. (Лучше премировать тех, кто его обучал)

[Инна_О]

с миром, не нарушая.. лучше рассчитаться с ним.

[Марина-7]

presto555, за 5 дней думаю сумма будет- копеечная.

[presto555]

Не понял????? Совсем наверное запудрили на работе

[presto555]

Копеечная, мэйби. Но это лишние документы, налоги, лишиний чел.. в базе.

[Марина-7]

Копеечная, мэйби. Но это лишние документы, налоги, лишиний чел.. в базе.

Умнее в следующий раз будете ... У вас там что, оклад 1 мульон?
И потом, сейчас увольняющиеся сотрудники более граммотнее.. Хотите познакомиться с ТИ и прочими органами?

[presto555]

Интересно, а как это быть умнее???

[presto555]

Сталкиваясь с кадрами... Могу сказать, что люди и за 1 рабочий день (хотя стояли и знакомились со спецификой работы) требуют денег по максимуму, апеллируя походом в ТИ и Прокуратуру..... А вы, будучи работодателем, и вкладывая свои средства на развитие и пр. Платили бы таким?????

[Марина-7]

presto555, у каждого свои понимания... Я относительно вашей фразы

проработал кое как 4 дня (и то его за руку водили и тыкали носом, ибо никакой заинтересованности и желания в глазах не прочитали). На 5 день не вышел...

Как такого приняли??? Но это уже не моё дело.

[presto555]

При собеседовании все было хорошо, всех все устроило.. Люди бывают разные. Увы

[Пилкин Вася]

Как отпустить его с миром, не нарушая закон и не расчитывать его ...

а тебе этот гемор нужен?

[TinaTina]

А наш работник бухает уже две недели... Вышел на один день, написал заявление по-хорошему, а на следующее утро звонит и говорит, что увольняться не будет передумал и дальше в запой... А если, говорит, будете меня беспокоить, я вам устрою Вот тоже мучаемся, не знаем как быть, собирать комиссию и ехать к нему домой свидетельствовать пьянство? Потому как один раз пригрозили, а он нам - а я справку принесу, что тяжело болел и ведь принесет Так что мы бы рады и уволить, и заплатить - да как?

[Аноним]

Причем документы не все сданы, заявление не написал...

Заявление о приеме на работу ТК РФ не предусмотрено, т.е. он не обязан был его приносить

Как отпустить его с миром, не нарушая закон и не расчитывать его.. (Лучше премировать тех, кто его обучал)

Не расчитывать не получится,если только его совсем не оформлять и договориться о выплате "некой" суммы в "черную", но возникает ст.67 ТК.....кроме того, он в течении месяца со дня увольнения может выдти на больничный, и принести вам б/л, который вы оплатите.....и много еще чего может..... под статью не пробывали его подвести за прогулы, а уже на основании дисциплинарного взыскания ничего ему не выплачивать, кроме голого оклада?