Тема: Вопрос по ученическому договору

В поиске ничего подходящего не нашел. УД с лицом ищущим работу.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Кто определяет этот срок, работдатель по соглашению с учеником в Уч.договоре? Либо этот срок конкретно где-то зафиксирован?

Статья 199. Содержание ученического договора
.....обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.....
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Означает ли сие, что работодатель не обязан заключать ТД по окончании срока УД. И по каким причинам корректнее и безболезненно для работодателя будет расторгнуть УД?

Сообщение от Storn

обязан заключить ТД, потому что ТД отличается от учинического
ИМХО

Где прописано что работодатель обязан заключить трудовой договор? На чем основано это утверждение?

Ну провели мы обучение, платили обучающемуся стипендию. В итоге не приняли его на работу, так как это не обязательство для работодателя (покрайней мере нигде на это не указано), а к примеру внесли его имя в базу кадрового резерва организации.

Ну если отучился он, а нужный результат не показал, зачем он нам? Конечно одаренных примем по ТД.
Вопрос в том, можно ли отказать обучающемуся в трудоустройстве если он нам не подошел и каким образом это лучше сделать!