Сокращение по ст.81 ч.2. ТК РФ

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, в компании было принято решение о сокращение штата сотрудников, один из сотрудников работает неполную неделю его рабочие дни понедельник, среда, пятница. Извещение о сокращении его позиции было вручено в четверг его не рабочий день, однако он присутствовал на рабочим месте т.к. в этот день писал заявление на отпуск, его присутствие подтверждается датой подачи заявление и подписанием данного заявление. Вопрос правомерно ли оповещение сотрудника в его не рабочий день (в ТК об этом ничего не сказано), какие шансы работника в восстановление на работе. Заранее спасибо.

[Нея]

Не думаю, что уведомление работника в его выходной день - критично. Для вас главное, чтобы он расписался в приказе. Если не расписался, составить акт, что отказался.