А как считать зарплату за неполный месяц?

[Аноним]

Вот у меня сотрудник в отпуске 28 дней, остается 2 раб. дня, за которые он должен з/п получить.
Просто делю оклад на количество раб. дней в месяце и умножаю на 2? Или на фиксированное число какое-то?
Объясните, пожалуйста.

[Просто Таша]

Просто делю оклад на количество раб. дней в месяце и умножаю на 2

[Аноним]

спасибо большое!

И при этом получается, что я начисляю зарплату всем сотрудникам, плюс том, который в отпуске - за 2 дня и отдельно делаю начисление отпускных. А в платежке указываю - зарплата и опускные да?

[Просто Таша]

Аноним, вообще-то отпускные Вы должны были начислить и выплатить еще до начала отпуска.

[OlgaK]

А в платежке указываю

что за платежка?

[AmaZonka]

Да, всем как обычно, если отклонений (больничных, отпусков) больше ни у кого не было, отпускнику - начисляете отпуск и з/пл за 2 дня как описано вами же выше.. а в платежке - я например вообще не указываю что я перечисляю.. пишу в назначении платежа "Вклад на Карту Иванову Ивану Ивановичу на л/с 40702810000000... "..

[AmaZonka]

что за платежка?

это они видимо на карты банковские перечисляют зарплату

[ММО]

Подскажите,таже ситуация: сотрудник принят на работу 27 января, оклад 15000, отработал 5 дней. КАК правильно рассчитать зарплату

[Просто Таша]

ММО, а чем Вас формула в посте # 2 не устраивает?

[Аноним]

Я правильно поняла, что при расчете зп за неполностью отработанный месяц учитывается норма рабочего времени в этом месяце в днях, а не в часах?

[Larik]

Аноним, какая у вас оплата труда, если повременная, то в часах....если оклад, то см. пост 2.

[Аноним]

Larik!
извините, если вопрос покажется некорректным (я недавно в бухгалтерии).... но все же спрошу. а разве оклад - это не вариант повременной системы оплаты труда??????
Меня просто в расчете исходя из норм рабочих дней смущает то, что есть месяцы с предпраздничными днями, а есть месяцы без таких дней. Получается, что при расчете зп за неполностью отработанный месяц по норме рабочих дней, а не часов это совсем не учитывается? я все правильно понимаю?

[Larik]

Посмотрите что стоит в трудовом договоре оклад, или часовая ставка?

[Аноним]

стоит ежемесячный оклад.
т.е. мне не нужно часы высчитывать?

а если в моем случае сотрудник за месяц пропустил не целый рабочий день, а только несколько часов (т.е. один день находился на работе, например, 3 часа вместо 8), при расчете зп я этот рабочий день должна посчитать за 3/8 дня? или считать исходя из часовых норм?

[Bondi]

стоит ежемесячный оклад.
т.е. мне не нужно часы высчитывать?

а если в моем случае сотрудник за месяц пропустил не целый рабочий день, а только несколько часов (т.е. один день находился на работе, например, 3 часа вместо 8), при расчете зп я этот рабочий день должна посчитать за 3/8 дня? или считать исходя из часовых норм?

Раз оклад - значит высчитываете дневную ставку и умножаете на количество отработанных дней в месяце, а в день когда не полностью отработан - часовую ставку и умножаете на часы.

[Iv*Belka]

Подскажите пожалуйста!
Сотрудник принят на работу с 15 января 2010 г. Оклад 10 000. И совсем про это забыв, перечислила на карточку всю сумму оклада ( за минусом НДФЛ соответственно). Все взносы тоже начислила и перечислила на эту сумму.
Могу я в программе исправить начисление, а з/пл за февраль просто не доплатить на сумму переплаты? И могу со взносами поступить также? Или нужны какие-то документальные обоснования?