Беременность и кризис

[Аноним]

Работодатель собирается вводить сокращенную рабочую неделю, или отправлять без содержания сотрудников. Может кого нибудь сократят.

1. Можно ли сократить беременную женщину или женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
2. Кто имеет преимущество при сокращении бер. женщина, мать-одиночка с ребенком до 14 лет, женщина в отпуске до 1,5 лет? Если сокращают численность? Если сокращают должность?
3. Без сожержания могут отправить только по собственному желанию?
4. Насколько можно сократить рабочую неделю или рабочий день? Без ограничения?
т.е. 1 час или 1 день можно установить?
5. Максимально режим сокр. времени устанавливается на 6 мес? Потом его можно просто продлить опять уведомив сотрудников за 2 месяца? Если режим уст. на 3 месяца, то чтобы продлить дальше, то нужно соблюдать 2-х месячный перерыв?
6.Сокращенное рабочее время влияет на конечную сумму пособий по БиР?, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет? сумму отпускных и КНО? сумму по б/л?

[Аноним]

Сокращенное рабочее время и оплата естественно уменьшат сумму выплат, но не забывайте - беременная женщина вправе отказаться от изменения условий трудового договора и увольнению она не подлежит, в отличие от других работников.

А где это право прописано? И где вообще посмотреть как закон защищает беременных женщин от произвола работодателей, творящих беспредел под прикрытием кризиса.
Кстати работодатель должен аргументировать перевод на неполное рабочее время?
Что он может привести в качестве обоснования и должен ли какими- то документами
потвердить свои слова?

[Аноним]

Просто Таша,
читала ТК, получается что если работник не согласен с неполным рабочем днем, то он может отказаться и его дожны уволить как при сокращении. Если отказывается беременная женщина, то её по сокращению уволить не могут, то соответственно она продолжает работать полный рабочий день?
И еще распространяется ли на беременных

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Какие изменения может вносить работодатель в трудовой длговор в соот. с
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


приведите пожалуйста пример

[Аноним]

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труд

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.


т.е, не может быть установлена з/пл меньше чем была?