 |
Работник был принят на работу 11 января 2009г. В январе 2009г фактически отработал 5 дней, в феврале 2009г. отработал 6 дней, , в марте 2009г. отработал 4 дня, все остальное время находился в отпуске без содержания. 26 марта 2009г. работник увольняется. Как расчитать количество дней за которые работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск?
Нужно знать сколько дней он был без содержания. Отработанные им дни особо ничего не говорят, т.к. это рабочие дни. Сколько на эти рабочие пришлось календарных?
Отпуск без сохранения з.п. включается в стаж для расчета компенсации толькое если он не прывышал 7 дней. Если месяц отработан не полностью, то календарные дни приходящиеся на отработанное время и составляющие больше половины месяца, приравниваются к целому месяцу, а если меньше половины, то они в расчет не включаются. За один полностью отработанный месяц положено 2.33 дня компенсации
В январе работник находился в отпуске без содержания 16 календарных дней, в феврале 24 календарных дня, а в марте 20 дней пришлись на отпуск без содержания
так получается ни какая компенсация работнику не положена?
Это давно устарелоОтпуск без сохранения з.п. включается в стаж для расчета компенсации толькое если он не прывышал 7 дней
.Оплошкина, 5+3+6+14=28 дней стажа, дающего право на отпуск. округляем до месяца. Значит 28/12*1=2,33 дня -КНО
Согласно пп. "а" п. 2 ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" ч. 1 ст. 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ дополнена абзацем следующего содержания: "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
Учитывая изложенное, если у работника организации общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 16 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
Значит считаю исходя из расчета одного месяца дающего право на получение компенсации за неиспользованный отпуск Верно?
Да. А в расчетный период для расчета среднего-январь-февраль.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
