Аванс и увольнение задним числом

[GST]

Уважаемые коллеги, подскажите, как можно поступить в следующей ситуации:
Сотрудник который числился в нашей организации, с 1 марта устроился на работу в материнскую компанию, не уведомив нас об этом (ситуация крайне запутанная), а мы в свою очередь уже перечислили ему аванс за март. Отношения с материнской компанией портить не охота, по этому было принято решение уволить задним числом. У сотрудника есть дни неиспользованного отпуска, компенсация за который вполне перекроет сумму аванса. Как это правильно оформить, какое заявление попросить от работника?

[Белка ТНТ]

Я бы с первого марта по текущий момент оформила работу по совместительству, а текущей датой увольняла с совместителя

[GST]

Я бы с первого марта по текущий момент оформила работу по совместительству, а текущей датой увольняла с совместителя

Но для это его как минимум придется 2 раза уволить, первый раз что бы как совместителя оформить, ну и второй раз уже полноценно

[Белка ТНТ]

да, придется. А что вас смущает?

[GST]

да, придется. А что вас смущает?

Да я хочу деньги удержать, благо есть из чего, ведь сотрудник получает двойную оплату,при этом фактически не работая на нас.

[Белка ТНТ]

А сотрудник согласится задним числом написать заявление? И вы сможете задним числом провести приказ?